Zaměstnanec, stejně jako i zaměstnavatel může druhou stranu pracovního poměru požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou. Záleží pak na rozhodnutí druhé strany, zda s návrhem bude, nebo nebude souhlasit.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být učiněna písemně, jinak je neplatná. Pro uzavření dohody ovšem není nezbytné, aby byly písemné projevy vůle na téže listině. Pokud tedy jedna strana písemně navrhne uzavření dohody a druhá strana tento návrh sice na jiné listině, ale také písemně přijme, dohoda o rozvázání pracovního poměru tím byla platně uzavřena.