Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 1 rok nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců.
Zaměstnavatel musí k okamžitému zrušení pracovního poměru přistoupit nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru vznikl.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být učiněno písemně, jinak se k němu nepřihlíží; není-li okamžité zrušení učiněno v písemné formě, je nicotné – tj. je právně bezvýznamné, jako by vůbec nebylo dáno.
Písemné okamžité zrušení musí být doručeno zaměstnanci do vlastních rukou.
Pracovní poměr na základě okamžitého zrušení pracovního poměru skončí v den, kdy byl tento úkon druhé straně doručen.