Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr také tehdy, pokud zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů a vztahující se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Posouzení intenzity porušení povinností by v každém jednotlivém případě mělo být výsledkem pečlivého zvážení všech souvislostí daného případu a všech důsledků, které porušení povinností zaměstnance mělo nebo mohlo mít. Aby porušení povinností zaměstnance nabylo zvlášť hrubé intenzity, musí jít o mimořádně závažnou záležitost, v jejímž důsledku po zaměstnavateli nelze požadovat, aby zaměstnanci nadále přiděloval práci, byť třeba jen po dobu výpovědní doby.
Zaměstnavatel musí k okamžitému zrušení pracovního poměru přistoupit nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru vznikl.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být učiněno písemně, jinak se k němu nepřihlíží; není-li okamžité zrušení učiněno v písemné formě, je nicotné – tj. je právně bezvýznamné, jako by vůbec nebylo dáno.
Písemné okamžité zrušení musí být doručeno zaměstnanci do vlastních rukou.
Pracovní poměr na základě okamžitého zrušení pracovního poměru skončí v den, kdy byl tento úkon druhé straně doručen.