Kromě případů, kdy byla doba trvání pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, zákoník práce nevyžaduje, aby zaměstnavatel zaměstnance na blížící se konec trvání pracovního poměru upozorňoval.
Přesto lze ovšem doporučit, aby zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr na dobu určitou má skončit, tuto skutečnost předem oznámil. Zejména v případech, kdy bylo skončení pracovního poměru navázáno na odkládací podmínku (například skončení rodičovské dovolené jiného zaměstnance), se totiž zaměstnanci o tom, že jejich pracovní poměr skončí, nemusí jinak dovědět.
Do úvahy je třeba také brát to, že pokud by zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále pokračoval v konání sjednaných prací, z pracovního poměru původně uzavřeného na dobu určitou by se tím stal pracovní poměr na dobu neurčitou. I proto je tedy v případě, kdy zaměstnavatel nemá zájem na dalším trvání pracovního poměru, vhodné, aby zaměstnance před uplynutím sjednané doby prokazatelně informoval, že pracovní poměr skončí.