Zaměstnanec, jehož pracovní poměr byl založen jmenováním, případně zaměstnanec, s nímž byla možnost vzdání se pracovního místa dohodnuta, se může svého pracovního místa kdykoli a bez uvedení jakéhokoli důvodu vzdát.
Vzdání se pracovního místa musí být učiněno písemně a doručeno zaměstnanci, jinak je neplatné.
Pracovní poměr v důsledku vzdání se pracovního místa nekončí a nadále trvá.