Povinnost evidence pracovních úrazů
Zaměstnavatel má povinnost vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost zaměstnance nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.
Zaměstnavatel vede evidenci o úrazech v knize úrazů v elektronické nebo listinné podobě. Evidence – kniha úrazů – musí obsahovat právním předpisem předepsané údaje.
Pokud došlo k úrazu u jiného zaměstnavatele, k němuž byl zaměstnanec vyslán nebo dočasně přidělen, zaznamenají uvedené údaje do knih úrazů oba zaměstnavatelé – zaměstnavatel zaměstnance postiženého úrazem i zaměstnavatel, k němuž byl tento zaměstnanec vyslán či dočasně přidělen.
Zaměstnavatel vydá zaměstnanci na jeho žádost potvrzenou kopii nebo výpis údajů o jeho úrazu z knihy úrazů. Dojde-li ke smrtelnému úrazu, vydá zaměstnavatel příslušné dokumenty rodinným příslušníkům zaměstnance na jejich žádost.
Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci ke všem pracovním úrazům, jestliže došlo ke zranění s následkem pracovní neschopnosti zaměstnance delší než 3 dny nebo úmrtí zaměstnance.
Všichni zaměstnavatelé jsou povinni vést evidenci zaměstnanců s uznanou nemocí z povolání a na základě hodnocení četnosti a závažnosti nemocí z povolání podle příslušné evidence uplatnit opatření k odstranění nebo minimalizaci rizikových faktorů na pracovišti a v jednotlivých provozech.