Na žádost zaměstnance uvede zaměstnavatel v odděleném potvrzení výši průměrného výdělku, důvody o rozvázání pracovního poměru, dohody o provedení práce či dohody o provedení činnosti a další nezbytné skutečnosti pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Opravy nebo úpravy potvrzení o zaměstnání se může zaměstnanec domáhat postupem podle § 315.