Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout i na tom, že pracovní poměr původně uzavřený na dobu neurčitou změní v pracovní poměr na dobu určitou.
Pro účely sledování nejdéle přípustného rozsahu trvání pracovního poměru na dobu určitou ve smyslu § 39 zákoníku práce se za počátek tohoto pracovního poměru bude považovat den, kdy došlo ke změně z pracovního poměru na dobu neurčitou v pracovní poměr na dobu určitou.