Vzor je určen pouze pro zaměstnavatele tzv. podnikatelské sféry, tedy zaměstnavatele, kteří odměňují své zaměstnance mzdou, a nikoli platem.
Mzdový výměr musí být podle zákoníku práce zaměstnavatelem vydán písemně.
Mzdový výměr představuje jednu z variant, kterou může být zaměstnanci stanovena výše mzdy. Oproti sjednání mzdy ve smlouvě má její stanovení pro zaměstnavatele tu výhodu, že může v budoucnu jednostranně rozhodnout o změně výše základní mzdy, jakož i jednotlivých složek mzdy.
Podle zákoníku práce musí mzdový výměr obsahovat údaje o způsobu odměňování (to je například měsíční nebo hodinová formy mzdy), termínu a místě výplaty mzdy, pokud tyto údaje nejsou obsaženy ve smlouvě nebo vnitřním předpise.