Dohoda o srážkách ze mzdy může být uzavřena mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo i mezi zaměstnancem a jinou osobou. V takovém případě je ale zaměstnavatel povinen srážky provádět jen tehdy, když s uzavřením dohody o srážkách ze mzdy vyslovil předchozí souhlas. Zaměstnanec by proto měl ještě před uzavřením dohody o srážkách ze mzdy k uspokojení práva jiné osoby požádat zaměstnavatele o vyslovení tohoto předchozího souhlasu. Jinak hrozí, že dohoda o srážkách ze mzdy sice bude uzavřena, ale zaměstnavatel na základě jejího předložení odmítne srážky provádět.