Pokud zaměstnanec například z důvodu čerpání neplaceného volna nedosáhne v měsíci minimálního vyměřovacího základu pro účely zdravotního pojištění, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z minimálního vyměřovacího základu. Výše minimálního vyměřovacího základu odpovídá minimální mzdě.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou za účelem dosažení právní jistoty už v předstihu dohodnout, že zaměstnanec zaměstnavateli pojistné na zdravotní pojištění uhradí.
Uvedeným způsobem se nepostupuje v případě zaměstnanců, u kterých se neuplatňuje minimální vyměřovací základ pro pojistné na zdravotní pojištění (například zaměstnanci, za které platí pojistné stát). V tomto případě zaměstnavatel ani zaměstnanec při čerpání neplaceného volna pojistné na zdravotní pojištění neodvádějí.
Pojistné na zdravotní pojištění také nemusí být dopláceno v případě, kdy sice zaměstnanec v určitém měsíci čerpal neplacené volno, ale v ostatních dnech dosáhl výdělku, který odpovídá alespoň minimálnímu vyměřovacímu základu. V takovém případě se pojistné odvede z vyměřovacího základu bez ohledu na neplacené volno.