Statutární zástupce firmy – ukázka prémiové verze

nebo ochranného léčení), či nezdů- vodněné – absence lze považovat za neomluvené. Příklad z praxe: časté návštěvy lékaře Při kontrole výkazů práce na konci měsíce vyšlo najevo, že zaměstnanky- ně strávila v 1 měsíci celkem 3 pracov- ní dny u lékaře. V dalším měsíci se si- tuace opakovala. Jak má zaměstnavatel postupovat? Zaměstnavatel na jednu stranu poněkud bojuje s tím, že kontrolou absence zaměstnance zasahuje do jeho soukromí, na druhou stranu je však požadavek na vysvětlení absence za- městnance v práci zcela legitimní, jeli- kož mu za dobu vyšetření či ošetření náleží náhrada mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Základní pravi- dlo totiž zní, že pracovní volno s ná- hradou mzdy nebo platu se poskytne pouze na nezbytně nutnou dobu, by- lo-li vyšetření či ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, jež je ve smluvním vztahu ke zdravotní po- jišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a jež je nejblíže bydlišti nebo pracovi- šti zaměstnance a je schopné potřeb- nou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), a zároveň pouze tehdy, pokud vyšetře- ní či ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší maximálně za dobu uvede- nou výše. Z uvedeného vyplývá, že omlu- vené volno s náhradou mzdy náleží jak na cestu do zdravotnického zaří- zení a zpět, tak na čekání na vyšetře- ní i na vyšetření samotné. Nelze však po zaměstnavateli požadovat, aby ak- ceptoval, že zaměstnanec stráví půl dne přejezdem k lékaři, k němuž sice „chodí roky“, ale který má ordinaci v jiném městě, než kde zaměstnanec aktuálně žije nebo vykonává práci. V takovém případě mu zaměstnava- tel může vyplatit náhradu mzdy pou- ze za dobu ošetření a čekání na ošet- ření, nikoliv za dobu strávenou na cestě; zbývající čas z pracovní doby zaměstnance bude evidovat jako omluvené volno bez nároku na náhradu mzdy. Jsou-li návštěvy lékaře velmi čas- té a zaměstnanci to znemožňuje řádně vykonávat práci, může po něm za- městnavatel požadovat lékařské po- tvrzení o celkovém čase stráveném ve zdravotnickém zařízení. Pokud by zaměstnanec potvrzení odmítl dodat, lze mu absenci evidovat jako dovole- nou (pokud zaměstnavatel nechce si- tuaci dále řešit), ale jestliže by ji za- městnanec již vyčerpal nebo zaměstnavatel nehodlá jeho absenci tolerovat, eviduje nepřítomnost jako neomluvenou absenci a účetně postu- puje, jako by se jednalo o neplacené volno. V určitých situacích lze taktéž uvažovat o udělení pracovní výtky, nebo dokonce o ukončení pracovního poměru. pracovní právo Statutární zástupce firmy | říjen 2018 34 U krátkodobých absencí většinou v praxi nenastávají problémy. Za- městnanci často nevědí, že mají na omluvené volno nárok, a tak mnohdy výše uvedené situace řeší standardní dovolenou. Výjim- kou bývají časté návštěvy lékaře, kdy zaměstnavatel začne po čase pochybovat o jejich opráv- něnosti.