Statutární zástupce firmy – ukázka prémiové verze

výše . Aby se tohoto poměru dosáhlo v kalendářním roce, ve kterém má minimální mzda platit, měla by se podle provede- ných propočtů poslední známá (v době výpočtu minimální mzdy) skutečně dosažená průměrná mzda (rok předcházející roku výpočtu minimální mzdy) násobit koeficientem 0,548. Navrhuje se proto, aby výpočet základní sazby měsíční mini- mální mzdy vycházel z průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměst- nanců za kalendářní rok předcházející roku, v němž se výpočet provádí, a to v aktuální výši vyhlašované Českým statistic- kým úřadem známé k 30. 9. V § 112 ZP, z důvodu srovnatelnosti práv na spravedlivou odměnu a s ohledem na ochranu proti poskytování ne- přiměřeně nízkých odměn z dohody, se oproti stávající úpravě rozšiřuje vymezení zaručené mzdy na všechny odměny za práci zaměstnanců v základním pracovněprávním vztahu. Za zaručenou mzdu se tak navrhuje považovat nejenom mzdu a plat, ale i odměnu z dohody , na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle dohody o provedení práce nebo do- hody o pracovní činnosti, tj. z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Významné změny se plánují i v části týkající se právní úpravy dovolené. Navrhuje se zrušit dovolenou za odpraco- vané dny a nově dovolenou založit na týdenní pracovní době zaměstnance . Samotné právo na dovolenou zaměstnan- ce pak bude vyjádřeno v hodinách. Za odpracovanou bude možné považovat dobu, kdy zaměstnanec nekonal práci z důvodů důležitých osobních překážek v práci, a to až do výše 20násobku stanovené týdenní pracovní doby, za před- pokladu, že ve stejném kalendářním roce zaměstnanec alespoň 12násobek této týdenní doby odpracoval. Bude také možné převést dovolenou v určitém rozsahu do dalšího kalendářního roku. Jak je uvedeno v důvo- dové zprávě k zákonu, často je v zájmu samotného zaměstnance převést si část nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku, zvláště pokud v tomto následujícím kalendářním roce potřebuje čerpat dovolenou již v době, kdy mu na ni ještě nevzniklo právo (zpravidla v průběhu 1. čtvrtletí). Připouští se tudíž možnost převedení nevyčerpané části dovolené, která přesahuje minimální výměru 4 týdnů a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů v kalendářním roce, do následujícího kalendářního roku, a to na žádost zaměstnance a s přihléd- nutím k jeho oprávněným zájmům. V nově vkládaném ust. § 317a ZP se objevuje institut tzv. sdíleného pracovního místa : „(1) Zaměstnavatel se může se dvěma nebo více zaměstnanci s kratší pracovní dobou se stejným druhem práce dohodnout, že si zaměstnanci budou na sdíleném pracovním místě sami rozvrhovat pracovní dobu do směn po vzájemné dohodě tak, aby každý z nich na zá- kladě společného rozvrhu pracovní doby naplnil průměrnou týdenní pracovní dobu nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období. Souhrn délky týdenní pracovní doby zaměstnanců nesmí překročit délku stanovené týdenní pracovní doby. monitor legislativních změn 5 Statutární zástupce firmy | říjen 2018