Pozor, vláda schválila novelu zákoníku práce! Krutopřísné změny dopadnou na zaměstnavatele už od 1. 1. 2027! Máte tak 3 měsíce na to, abyste vytvořili neprůstřelný systém odměňování. Musíte rozřadit zaměstnance podle hodnoty práce, tedy její složitosti, namáhavosti a odpovědnosti. K tomu musíte v dané skupině přiřadit mzdu, odměny, prémie i příplatky a stanovit objektivní kritéria. Jak na to vytvořit interní směrnice? Jak zaměstnance správně rozřadit? Může být ve stejné skupině práce ajťák i markeťák? Fakturantka a referent? Finanční ředitel a právník? Co přesně znamená práce stejné hodnoty? Budete muset dorovnat mzdy, nebo stačí najít objektivní kritéria? Rovné odměňování je tady!