Motivace a hodnocení zaměstnanců ve školství – 2. lekce

2. lekce: Konflikty a konfliktní lidé na vašem pracovišti a ve vašich týmech e-Seminář 16 Nakladatelství FORUM, s. r. o. , Střelničná 1861/8a, 182 00 Praha 8 – Kobylisy ; tel.: 251 115 576; fax: 251 512 422; e-mail: office@forum-media.cz ; internet: www.forum-media.cz 5.2 Učitelé a pomluvy a fámy Do pracovního kolektivu zasahují i pomluvy a fámy a výrazně ovlivňují vztahy na pracovišti i přístup pedagogů k práci. Pomluvy jsou procesem neformální výměny hodnotově zatížené informace o členech sociálního prostředí. Fámy , které s pomluvami úzce souvisí, pak nahrazují nedostatek validních informací. • Fámy jsou přirozenou potřebou po informacích, zejména v těch důležitých oblastech, kde se nás to týká. Fámy zvyšují důležitost šiřitele . • Pomluvy mají funkci opanovat určitý prostor, uhájit pozice a dosažené výhody nebo je pomoci udržet. • Pomluvy ujasňují hodnotové názory a vyjasňují identitu ke skupině. • Pomluvy i fámy jsou synonymem každodenní komunikace a bývají reakcí na nadměrný stres a přímo úměrně s ním souvisí (i v jiných povoláních) • Pomluvy a fámy představují mikropolitickou strategii skupin . 5.3 Co pomluvy a fámy spouští a zapřičiňuje Mezi příčiny pomluv a fám patří: • nedostatek kvalitních informací; • přítomnost „ohrožujících“ změn a častých změn; • potřeba ochrany „získaných“ pozic; potřeba získat tyto pozice; • potřeba získání vlivu; • nepřítomnost kontroly – věci se dějí za „zavřenými dveřmi“;