Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

STRANA 12 3.9 N OVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2020 52 celých stanovených nebo kratších týdenních pracovních dob. Takovému zaměstnanci se má do- volená prodloužit vždy o 1/52 dovolené za kalen- dářní rok za každou další odpracovanou týdenní pracovní dobu. Pokud zaměstnanec nesplnil podmínky vzniku práva na dovolenou za kalendářní rok, neboť jeho pracovní poměr k zaměstnavateli netrval v přísluš- ném roce po dobu 52 týdnů nebo sice trval, ale zaměstnanec neodpracoval 52násobek stanovené či kratší pracovní doby, připadá dle novely do úva- hy ještě vznik práva na poměrnou část dovolené za kalendářní rok . K tomu je nutné, aby zaměstna- nec u zaměstnavatele konal za nepřetržitého trvání pracovního poměru práci alespoň po dobu čtyř týdnů po stanovenou nebo sjednanou kratší týdenní pracovní dobu . Každá jedna celá odpraco- vaná týdenní pracovní doba pak znamená právo na 1/52 dovolené za kalendářní rok . Zaměstnanci s odpracovanými 13 celými 40hodi- novými týdenními pracovními dobami tak vznikne při uplatňované výměře dovolené v rozsahu čtyř týdnů právo na 13/52 dovolené za kalendářní rok , což je 40 hodin (40 : 52 = 0,769 × 13 = 10 × 4 = 40). Častá chyba Při zjišťování, kolik týdnů zaměstnanec odpracoval, není namístě se zabývat tím, který den v týdnu pra- covní poměr zaměstnance vznikl a kolik celých kalen- dářních týdnů trval. Je třeba vyjít z evidence odpraco- vaných směn podle § 96 odst. 1 písm. a) bodu 1 ZP, přičíst k takto zjištěnému počtu odpracovaných hodin i délku směn , které zaměstnanec neodpraco- Poměrná část dovolené za kalendářní rok