Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

STRANA 1 3.12 S DÍLENÉ PRACOVNÍ MÍSTO 3.12 Sdílené pracovní místo V rámci výkladu k novele zákoníku práce a ně- kterých jiných předpisů č. 285/2020 Sb. jsme vás informovali také o novém institutu sdíleného pracovního místa, jehož úpravě se věnuje ust. § 317a ZP, účinné od 1. 1. 2021 . V rámci této ka- pitoly vám regulaci předmětného institutu při- blížíme a uvedeme základní pravidla při jeho zavádění a aplikaci. Sdíleným pracovním místem se rozumí jedna pra- covní pozice – s jedním druhem práce a pracovní náplní, s jednou rozvrhovanou a sledovanou tý- denní pracovní dobou atd. – na níž však nevyko- nává práci pouze jeden zaměstnanec, ale společně nejméně dva . Všichni zaměstnanci na sdíleném pracovním místě musejí mít se zaměstnavatelem sjednán stejný druh práce a kratší pracovní dobu , která může dohromady u všech zaměstnanců do- sahovat maximálně rozsahu stanovené týdenní pracovní doby dle § 79 ZP, tj. obecně 40 hodin . Zařazení zaměstnanců na sdílené pracovní místo probíhá prostřednictvím písemné dohody mezi zaměstnavatelem a příslušnými zaměstnanci , při- čemž základním důsledkem uzavření dohody a ak- tivace režimu sdíleného místa je přenesení práva/ /povinnosti rozvrhovat pracovní dobu ze zaměst- navatele na zaměstnance . Zaměstnanci si tak po vzájemné dohodě sami určují čas výkonu práce na sdíleném pracovní místě a zaměstnavatel je o něm prostřednictvím předloženého společného rozvrhu pracovní doby pouze informován . Zavedení sdíleného pracovního místa