Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

STRANA 2 3.12 S DÍLENÉ PRACOVNÍ MÍSTO Obdobný režim přenesení odpovědnosti za rozvr- hování pracovní doby zakotvuje § 317 ZP vůči za- městnancům, kteří nepracují na pracovišti zaměst- navatele – zde ovšem pouze směrem k jednotlivci, nikoliv ke skupině zaměstnanců. Pro zavedení režimu sdíleného pracovního místa musejí být v souladu s výše uvedeným splněny ná- sledující předpoklady : • existence dvou či více zaměstnanců v pracov- ním poměru: – se sjednaným stejným druhem práce ; – se sjednanou kratší pracovní dobou , která dohromady dosahuje maximálně stanovené týdenní pracovní doby; • uzavření písemné dohody o zařazení na sdílené pracovní místo se všemi (dvěma či více) výše uvedenými zaměstnanci. Praktický příklad U zaměstnavatele působí v roce 2020 v pracovním po- měru tři zaměstnanci s kratšími úvazky – zaměstnanec A s úvazkem 20 hodin týdně, zaměstnanci B a C s úvazky po 10 hodinách týdně. Zaměstnavatel všem zaměstnancům přiděluje a rozvrhuje (jednotlivě dle § 81 ZP) stejnou práci na pozicích „administrativního pracovníka sekretariátu“. K 1. 1. 2021 se může v pří- padě zájmu všech zúčastněných aktivovat režim sdíle- ného pracovního místa, k čemuž je potřeba uzavření příslušných dohod se zaměstnanci A, B i C, kteří jednot- livě splňují podmínku stejného druhu práce a dohro- mady pak podmínku maximálního rozsahu týdenní pracovní doby v rámci sjednaných kratších úvazků. Za- městnanci by si tímto postupem mohli zajistit lepší or- ganizaci pracovních a mimopracovních aktivit, přičemž