Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

STRANA 3 3.12 S DÍLENÉ PRACOVNÍ MÍSTO zaměstnavateli by odpadla povinnost rozvrhovat pra- covní dobu každému z nich zvlášť. Dohodu o sdílení pracovního místa je zaměstnava- tel povinen uzavřít písemně , a to s každým za- městnancem zařazovaným na dané místo. Jako možné varianty postupu se nabízí: • zahrnutí dohod do rámce pracovních smluv za- městnanců; • případně uzavření separátních dohod , a to i prostřednictvím jednoho dokumentu. „Společná dohoda“ však musí zahrnovat dílčí zá- vazky jednotlivých zaměstnanců s možností rozvá- zání vůči každému z nich . Dle § 317 odst. 2 ZP musí dohoda upravovat bližší podmínky pro rozvržení pracovní doby na sdíle- ném pracovním místě . Sjednané podmínky však samozřejmě musejí respektovat základní zákonný rámec, z něhož vyplývá zejména povinnost dodr- žet při rozvrhování doby výkonu práce individuál- ní a celkové časové limity pracovní doby , jejichž naplnění se sleduje v rámci nastaveného vyrovná- vacího období dlouhého maximálně čtyři týdny . Zaměstnanci tak při vypracování rozvrhu musejí dbát, aby každý z nich v rámci vyrovnávacího ob- dobí naplnil v průměru sjednanou kratší pracovní dobu , přičemž souhrn délek týdenních pracovních dob jednotlivých zaměstnanců nesmí mimo pří- pady zastupování (viz dále) v součtu překročit sta- novenou týdenní pracovní dobu . Dohoda o sdíleném pracovním místě Pravidla ohledně pracovní doby