Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

STRANA 22 3.2.4 Z AMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ převedení nebo „zácvik“, pro které však platí spe- ciální pravidla. Právní úprava předepisuje zásadně odlišný režim jednak pro „obecné“ vyslání zaměstnance – ci- zince – k výkonu práce na území ČR a jednak pro specifické vyslání cizince v rámci nadnárodního poskytování služeb zaměstnavatelem usazeným v jiném členském státě EU . Pro první skupinu vyslaných zaměstnanců platí mimo jiné povinnost mít platné povolení k za- městnání , o které zásadně žádá český subjekt, u něhož se výkon práce v rámci vyslání realizuje (který uzavřel příslušnou smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem). Daný subjekt odpovídá za to, že mají vyslaní cizinci platná povolení k pobytu i k výkonu zaměstnání, přičemž je také povinen projednat s příslušnou pobočkou Úřadu práce počty a profese vysílaných zaměstnanců a dobu jejich vyslání . U vyslání k českému uživateli za- hraniční agenturou práce zkoumá ÚP rovněž nemožnost obsadit místo v rámci českého trhu práce a oprávnění agentury ke zprostředkování zaměstnání. Pokud je cizinec vyslán do ČR zaměstnavatelem z EU v rámci nadnárodního poskytování služeb (viz kapitolu 3.2.4.1), platí pro něj výjimka z povin- nosti opatřit si povolení k zaměstnání . K žádosti o povolení česká právnická či fyzická osoba přikládá: • doklad zahraničního podnikatele o právu pod- nikat v mateřské zemi,