Pohotový společník personalisty - ukázka prémiové verze

STRANA 2 3.2.4.1 gulace vysílání zaměstnanců k výkonu práce z Unie do Česka podle předmětné směrnice. Posouzení, zda se v konkrétním případě jedná o vyslání zaměstnance do ČR v rámci nadná- rodního poskytování služeb, nebo nikoliv, je roz- hodné z hlediska určení právního postavení zúčastněných subjektů – zahraničního zaměst- navatele, českého přijímajícího subjektu a vysla- ného zaměstnance. Půjde-li o vyslání k poskyto- vání služeb, aplikují se na situaci mimo jiné § 319, § 319a ZP a také § 98 písm. k) ZZ . Dané normy stanoví pravidla zaměřená na ochranu vyslaného zaměstnance a na zamezení sociálnímu a mzdo- vému dumpingu v rámci EU, jakož i výjimku z obstarání povolení k zaměstnání pro cizince ze třetích zemí . Až na stanovené výjimky se na zaměstnance vyslaného k poskytování služeb obecně vztahuje právní úprava členského státu, kde obvykle vykonává práci – zpravidla odkud byl vyslán do ČR . Pokud naopak vyslání nenaplňuje znaky nadná- rodního poskytování služeb, bude se na zaměst- nance aplikovat převážně právní režim usazení . Uvedené má zásadní dopad především na posuzo- vání oprávněnosti pobytu a výkonu závislé práce vyslaným zaměstnancem na území ČR (zejm. povinnost mít platné povolení k zaměstnání pro cizince mimo EU), jakož i na oprávněnost posky- tování pracovněprávních plnění ze strany zaměst- navatele a přijímajícího subjektu . Úprava vysílání v rámci nadnárodního poskytování služeb dopadá na zaměstnavatele usazené v člen- V YSÍLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO ČR V RÁMCI NADNÁRODNÍHO … Dopad právní úpravy Osobní rozsah úpravy – zaměstnavatel