Cíl e-Semináře:
Cílem tohoto e-Semináře je v rámci jednotlivých tematických okruhů seznámit účastníky srozumitelnou formou se strukturou odměňování zaměstnanců, která je závazná jak pro soukromý sektor, tak pro státní sféru.
E-Seminář se bude skládat z názorného, prakticky pojatého návodu na zpracování mezd a platů na základě aktuální legislativy. Problematiku předvedeme pomocí praktických ukázek a několika desítek příkladů výpočtu mezd, platů a odměn.
Důkladně si představíme také nejsložitější část zpracování mezd a platů, tj. srážky ze mzdy nebo z platu. Budeme se dopodrobna věnovat nejen povinnostem zaměstnavatelů při provádění srážek, ale především si na praktických příkladech vysvětlíme jednotlivé zvláštní postupy při provádění srážek.
Klikněte zde pro detailní Program e-Semináře.
Komu je e-Seminář určen:
e-Seminář Mzdové výpočty v příkladech je určen začínajícím i středně pokročilým mzdovým účetním. Ocení ho také personalisté, majitelé firem či statutární zástupci společností, kteří mají zájem proniknout do nelehké problematiky zpracování mzdové agendy a získat přehled o svých povinnostech vůči jednotlivým institucím.
Další informace:
Jako účastník kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. S obchodními podmínkami pro e-Semináře se můžete seznámit zde.
Program:
Každý týden od nás obdržíte jednu lekci v elektronickém formátu. Záleží pouze na Vás, kdy si zaslaný materiál prostudujete. Na závěr každé lekce jsme pro Vás připravili soubor otázek, jejichž zodpovězením si ověříte, zda jste dané tematice porozuměli. Správné odpovědi na otázky Vám zašleme vždy s následující lekcí.
1. LEKCE (27. 7. 2012)
Mzdy a platy v obraze právních předpisů a zařazování zaměstnanců
1) Základní rozdíly mezi mzdou a platem – právní předpisy
- Kdo je odměňován mzdou – informace o výši mzdy
- Kdo je odměňován platem – informace o výši tarifního platu
- Právní předpisy o mzdě a platu
- Formy mzdy
- Co není mzdou a platem
- Názorné ukázky doporučených vzorů a tiskopisů
2) Zařazování zaměstnanců odměňovaných mzdou
- Minimální mzda
- Zaručená mzda – nejnižší úroveň zaručené mzdy
- Vnitřní firemní předpisy – mzdový řád a prémiový řád
3) Zařazování zaměstnanců odměňovaných platem
- Nejnižší úroveň zaručeného tarifního platu
- Způsoby zařazování zaměstnanců odměňovaných platem
- Platový výměr a jeho obsah
2. LEKCE (3. 8. 2012)
Obsluha mzdy, platu nebo odměny a stanovení průměrného výdělku
1) Společná ustanovení o mzdě, platu a odměnách z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – obsluha mzdy, platu nebo odměny
2) Průměrný výdělek – jeho formy a zvláštnosti při jeho stanovení
- Zjišťování průměrného výdělku – rozhodné období
- Započitatelnost příjmů pro zjištění průměrného výdělku
- Výpočet průměrného výdělku a jeho formy – hodinový, měsíční
- Pravděpodobný výdělek – možné doporučené postupy
- Mimořádné příjmy a průměrný výdělek – modelový příklad
- Zvláštnosti při zjišťování průměrného výdělku
- Názorné ukázky výpočtů průměrného výdělku
3. LEKCE (10. 8. 2012)
Výpočty nárokových a nenárokových složek ke mzdě a platu
1) Příplatkové nárokové složky ke mzdě či platu a odměna za pracovní pohotovost
- Příplatek za přesčas mzda, plat
- Příplatek za svátek
- Příplatek za sobotu a neděli
- Příplatek v noci
- Příplatek ve ztíženém pracovním prostředí
- Zvláštní příplatek
- Příplatek za vedení
- Příplatek za dělenou směnu
- Odměna za pracovní pohotovost
- Názorné příklady na výpočet jednotlivých příplatků – specifické postupy
2) Nenárokové složky ke mzdě a platu
- Prémie a odměny
- Osobní příplatek – osobní ohodnocení
- Cílové odměny
4. LEKCE (17. 8. 2012)
Srážky ze mzdy, platu nebo odměny – hlavní zásady
- Obecné podmínky – příjmy, ze kterých lze provádět srážky
- Pořadí srážek
- Provádění srážek – přednostní pohledávky
- Specifické postupy při provádění srážek
- Srážky při oddlužení – osobní bankrot
- Srážky z jiných příjmů
- Postup při provádění srážek a jejich možný rozsah
- Doporučené vzory a písemnosti při provádění srážek
- Názorné příklady s podrobnými postupy výpočtů
