Poslanci odsouhlasili řetězení pracovních smluv na dobu určitou
Poslední velká novela zákoníku práce platná od 1. 1. 2012 omezila ve svém § 39 možnost opakování smluv na dobu určitou jen třikrát až na 3 roky, prodloužila tzv. mazací období z 6 měsíců na 3 roky a navíc zrušila výjimky umožňující sjednat opakovaně pracovní poměr na dobu určitou víckrát či na jinou dobu v případě vážných provozních důvodů nebo povahy práce.
Mnohým zaměstnavatelům tak omezila flexibilitu v personální oblasti, což namnoze řešily zvýšením počtu agenturních zaměstnanců na úkor kmenových. Svazu průmyslu a dopravy ČR proto aktuální změnu přivítal: „Firmy se od roku 2008 potýkají s poklesem zakázek a se značnou nejistotou. Jestliže dříve jsme měli jasný výhled na půl roku a u investičních celků i na dvanáct měsíců, nyní je to mnohem kratší lhůta, v některých odvětvích v řádech několika týdnů,” komentoval dosavadní stav Pavel Juříček, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Praktické dopady všech legislativních změn v oblasti pracovního práva zaznamenává a přináší publikace Zákoník práce: Metodický poradce pracovního práva. Díky expertnímu výkladu doplněnému o názorné postupy upozornění na nejčastější chyby tak získáte neocenitelného každodenního pomocníka.
