Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2016

Výše minimální mzdy je pro zaměstnavatele závazná. Pokud mzda, plat či odměna z dohody nedosáhne výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen tento rozdíl zaměstnanci dorovnat. Do výše minimální mzdy se pak nezapočítává mzda ani plat za práci přesčas, příplatky za práci ve svátek, o víkendu, za noční práci či za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Na druhou stranu složku minimální mzdy tvoří osobní příplatek, odměny, prémie a jiná podobná plnění.

Spolu se zvýšením minimální mzdy a základní hodinové sazby se zvyšuje také nejnižší úroveň zaručené mzdy. Úrovně zaručené mzdy se stanoví dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce, přičemž nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než částka základní sazby minimální mzdy.

Seznamte se s problematikou odměňování zaměstnanců pro letošní rok detailněji na našem webináři Odměňování zaměstnanců v roce 2016 a jeho specifika. Webinář zodpoví ty nejpalčivější dotazy a zaměří se také na novinky v minimální a zaručené mzdě.