Dlouho očekávaná novela zákoníku práce je na spadnutí!

16. 9. 2022

Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo v pondělí 12. září do připomínkového řízení dlouho očekávaný návrh velké novely zákoníku práce. Hlavním úkolem této novely je transpozice dvou evropských směrnic.

Směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU a o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob měly být do našeho práva implementovány už v srpnu, nicméně prvního návrhu ze strany ministerstva jsme se dočkali až nyní. Novela vyjde v účinnost prvním dnem následujícího měsíce po vyhlášení, její platnost tedy můžeme očekávat zhruba ve druhém čtvrtletí příštího roku. Nejdůležitějšími okruhy, které novela upravuje, jsou práce na dálku, informování o obsahu pracovního poměru, doručování pracovněprávních písemností a nová omezení v zaměstnávání na DPP a DPČ.

Novinky v home office

Práce na dálku bude možná už jen na základě písemné dohody, která musí splňovat několik povinných náležitostí. Nutná bude rovněž úhrada nákladů zaměstnance, které mu při práci na home office vznikací. Náhrada nákladů na energie je předběžně stanovena paušálně, a to na 2,80 Kč za každou odpracovanou hodinu a bude dále upravována speciální vyhláškou. Zaměstnanci, kteří mohou nyní ze zákona požádat o zkrácení pracovní doby, například těhotné ženy, budou moci žádat i o práci na dálku.

Doručování písemností zaměstnanci

Doručování by se mělo zjednodušit. Dle novely má dojít k zúžení počtu dokumentů doručovaných v přísnějším režimu. V tom zůstanou zejména výpovědi, zrušení ve zkušební době, odvolání vedoucího zaměstnance či vytýkací dopisy a platové výměry.

Informování o obsahu pracovního poměru

Zaměstnavatel bude mít povinnost informovat zaměstnance o obsahu pracovního poměru ve smyslu § 37 zákoníku práce. Lhůta pro poskytnutí této informace bude stanovena na pouhých 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Rozšíří se i povinnosti v oblasti informování zaměstnanců při jejich vysílání do jiného státu EU. Při porušení informační povinnosti může zaměstnavatel dostat pokutu až do výše 200 tis. Kč.

Změny u DPP a DPČ

U dohod bude zaměstnavatel nově povinně rozvrhovat pracovní dobu alespoň jeden týden dopředuDojte k rozšíření nároků dohodářů, budou mít právo na dovolenou, příplatky za práci ve svátek a v noci, pracovní volno při překážkách na straně zaměstnance.

Více informací se dozvíte také na konferenci: Nový legislativní diktát pro personalisty 2022/2023.

 

Uložit
Předvolby uživatele cookies
Používáme soubory cookie, abychom vám zajistili co nejlepší zážitek z našich webových stránek. Pokud používání souborů cookie odmítnete, nemusí tyto webové stránky fungovat podle očekávání.
Přijmout vše
Odmítnout všechny
Marketing
Soubor technik, které mají za předmět obchodní strategii a zejména průzkum trhu.
Facebook
OK
Odmítnout
Essential
Tyto soubory cookie jsou potřebné pro správné fungování webových stránek. Nelze je zakázat.
Joomla Essential
OK
Analytics
Nástroje používané k analýze dat pro měření efektivity webových stránek a pochopení jejich fungování.
Google Analytics
OK
Odmítnout
Inspectlet
OK
Odmítnout
Shopify.com
OK
Odmítnout