Ing. Martin Gregar
Vystudoval marketing na Mendelově univerzitě v Brně a nyní pracuje jako konzultant online marketingu se zaměřením na sociální sítě. Mezi Martinovi největší klienty patří KDU-ČSL, Fantasyobchod.cz, Betor a pak spousta dalších menších klientů.
Produkty související s autorem
-
Živé vysílání Online – živý přenos4. 4. 2023Živé vysílání: Jak na sociální sítě ve veřejné správě
-
Seminář Praha/online15. 12. 2022Seminář: Jak na sociální sítě ve veřejné správě
-
Seminář Praha/online16. 6. 2022Seminář: Jak na sociální sítě ve veřejné správě
-
Seminář Nakladatelství FORUM (5. patro), Praha 817. 2. 2022Seminář: Jak na sociální sítě ve veřejné správě
-
Seminář Online – živý přenos2. 6. 2021Seminář: Jak na sociální sítě ve veřejné správě
-
Vzdělávací kurz Centrum Klimentská12. 8. 2020 - 19. 8. 2020Vzdělávací kurz: Expert na online marketing
Další autoři
Ing. Romana Smetánková, Ph.D.
Romana Smetánková je vedoucí partnerkou EY v ČR pro veřejný sektor.Soustředí se především na služby v oblasti evropských fondů, strategického řízení ve veřejné správě, kontrol a auditů a eGovernment. V EY v České republice působí od roku 2004. Má více než desetiletou zkušenost s vedením týmů a s komplexním řízením rozsáhlých projektů včetně mezinárodních programů pro Evropskou komisi.
Je členkou výkonného výboru a rady Asociace pro veřejné zakázky.
JUDr. Anna Doležalová, MBA
JUDr. Anna Doležalová, MBA je samostatnou advokátkou v Praze a v Plzni.V advokacii působí od r. 2007. Ve své praxi se v oboru civilního práva zaměřuje na přípravu smluv, poradenství při jejich sjednávání a na zastupování v soudních řízeních.
Věrka Koukalová
Věrka Koukalová pracuje jako happiness managerka ve Fragile Media.Bohaté zkušenosti načerpala ze svého působení ve společnosti Google, kde zastávala pozici manažerky Google Partners programu a následně konzultantky projektu Digitální garáže. Má za sebou více než osm let praxe v online marketingu na vedoucích pozicích a dlouhodobě se zajímá o téma firemní kultury. Jejím úkolem happiness managerky je celý soubor rolí vedoucích k budování a udržování týmů v souladu s hodnotami firmy, udržování dobré nálady na pracovišti a posuzování osobnosti kandidátů a jejich ztotožnění s firemní kulturou.