Evropský parlament: Minimální mzda v Česku 20 tisíc?

Nová pravidla se netýkají zemí, v nichž se minimální mzda určuje výlučně kolektivními smlouvami. Stano­vení minimální mzdy zůstane v pravomoci členských států, ty však nově budou muset při jejím výpočtu zohled­nit životní náklady a úroveň odměňování v dané zemi a zajistit, že umožní pracovníkům vést důstojný život. Měly by při tom vycházet ze spotřebního koše zboží a služeb za reálné ceny či z 60 % mediánu hrubé mzdy a 50 % hrubé průměrné mzdy. V Česku aktuálně mi­nimální mzda činí 16 200 korun, podle doporučení by tak měla vzrůst na více než 20 tisíc korun. Směrnice o evropské minimální mzdě chce dále posílit koncept kolektivního vyjednávání mezi zaměstnanci a zaměst­navateli. Země, kde se kolektivní vyjednávání vztahu­je na méně než 80 % pracovníků, budou muset vypra­covat akční plán na jeho rozšíření. Lze předpokládat, že návrh směrnice schválí Rada EU ještě tento měsíc. Členské státy budou mít následně dva roky na to, aby její obsah začlenily do národního práva.

Nenechte si utéct žádné legislativní novinky z HR světa díky e-magazínu Moderní HR Manager.