Flexinovela zákoníku práce schválena: Změny platí už od 1. 6.

Poslanecká sněmovna schválila v pátek 7. března dlouho očekávanou flexibilní novelu zákoníku práce. V jaké podobě byla novela přijata? A jaké jsou další legislativní kroky?

Novela přináší poměrně významné zkrácení výpovědních lhůt. Nově začne výpovědní doba běžet ihned po doručení výpovědi, což vám urychlí proces ukončení pracovního poměru. U výpovědí z důvodu porušení pracovní kázně se zkrátí výpovědní doba na jeden měsíc. U zkušební doby se naopak prodlouží její maximální limit, a to z 3 na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a z 6 na 8 měsíců v případě vedoucích zaměstnanců. 

Silně debatovaná výpověď bez udání důvodu, která dlouhodobě rozdělovala odbornou veřejnost, nakonec neprošla. Dle původního návrhu by bylo možné výpověď bez udání důvodu dát jen zaměstnanci odměňovanému mzdou, a to až s dvojnásobným odstupným, oproti běžné výpovědi. I přesto se však na jejím schválení poslanci neshodli.

Zaměstnávání rodičů a pečujících osob

Nově bude moci rodič na rodičovské dovolené vykonávat práci na DPP/DPČ se stejným vymezením, jaké má v pracovní smlouvě. Pro zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou bude navíc možné uzavírat pracovní poměry na dobu určitou vícekrát než je současně dovoleno. V současnosti můžete se zaměstnanci uzavřít pracovní poměr na dobu určitou pouze třikrát na tři roky, tedy celkem na devět let. Novela se chystá toto změnit s tím, že celkový součet devíti let by zůstal, pracovní poměr na dobu určitou by se však mohl uzavírat vícekrát po kratších úsecích.

Další změnou, kterou novela přinese, je povinnost držet pracovní místo rodiče až do dvou let věku dítěte. V tuto chvíli musíte rodiče vrátit na stejné místo pouze po ukončení mateřské, tedy po cca. šesti měsících. Podle nové úpravy však musíte zaměstnanci garantovat stejnou židli po dobu dvou let. Jedná se o snahu přimět rodiče k navrácení do zaměstnání co nejdříve. Pro zaměstnavatele to však může být v praxi značně obtížné.

Další změny

Součástí flexinovely se nově staly také dobrovolné vstupné prohlídky, které byly původně součástí novely zákona o specifických zdravotních službách. Od 1. 6. tedy bude povinné na vstupní prohlídky posílat pouze zaměstnance od 2. kategorie výš. Pro zaměstnance 1. kategorie budou prohlídky dobrovolné.

Mezi další změny patří možnost výplaty mzdy v jiné než české měně, zrovnoprávnění partnerů u překážek v práci, podpora zaměstnávání odborníků ve veřejné správě a umožnění výkonu lehkých prací mladistvými od 14 let během hlavních prázdnin.

Flexinovela zákoníku práce teď míří do Senátu, který má na její projednání 30denní lhůtu. Pokud by novela prošla senátním čtením, očekává se její zveřejnění ve sbírce zákonů v průběhu měsíce dubna. Zmíněné změny by pak vešly v platnost už 1. června 2025.

Chcete se dozvědět víc? Flexinovelu zákoníku práce si podrobně probereme na těchto školeních:

• HR Business Partner v roce 2025
• Zaměstnanec-potížista: Jak řešit problémy na pracovišti po novele ZP od 1. 6.?
• Esa pracovního práva školí: Velké změny v zákoníku práce 2025
• Změny ve skončení pracovního poměru od 1. 6. 2025: Výpovědní doby, důvody, výpočet odstupného
• Nálož změn v zákoníku práce od 1. 6. 2025
• Ďábelské změny v zaměstnávání 2025: výpovědi, monitoring, PLS