Jak nastavit hodnoticí kritéria ve veřejných zakázkách malého rozsahu (VZMR)?

Hodnocení nabídek ve veřejných zakázkách malého rozsahu (VZMR) je klíčovou částí výběrového řízení, která rozhoduje o výběru nejvhodnějšího dodavatele. Zadavatelé v tomto režimu mají větší flexibilitu při stanovování hodnoticích kritérií, ale zároveň musí respektovat základní principy transparentnosti, rovnosti a zákonnosti podle § 6 zákona o veřejných zakázkách.

Proč jsou hodnoticí kritéria důležitá?

Dobře stanovená hodnoticí kritéria:

  • Umožňují spravedlivé a transparentní hodnocení nabídek,
  • Pomáhají zadavatelům najít dodavatele, který nejlépe splňuje jejich požadavky,
  • Minimalizují riziko odvolání nebo sporů.

Pokud zadavatel nemá jasnou představu o kvalitativních požadavcích, doporučuje se konzultace s odborníky na veřejné zakázky.

Jaké hodnoticí kritéria lze využít?

Při výběru hodnoticích kritérií je důležité zohlednit povahu zakázky. Mezi nejčastější patří:

1. Cena

  • Hodnocení na základě nejnižší nabídkové ceny.
  • Vhodné pro jednodušší zakázky, kde není třeba hodnotit kvalitu.
    Příklad: Nákup kancelářských potřeb.

2. Kvalitativní kritéria

  • Kombinace ceny s kvalitativními parametry, například:
    • Technické specifikace,
    • Lhůty pro dodání,
    • Reference dodavatele.
      Příklad: Dodávka IT infrastruktury nebo odborné služby.

3. Pevná cena a hodnocení kvality nebo množství

  • Zadavatel stanoví pevnou cenu a hodnotí množství nebo kvalitu nabídky.
    Příklad: Nákup specializovaného vybavení s přesně definovaným rozpočtem.

4. Hodnocení kvalifikace dodavatele

  • Relevantní u zakázek, kde jsou zásadní zkušenosti, odborné dovednosti nebo reference.
    Příklad: Složité stavební zakázky či konzultační služby.

Jak postupovat při hodnocení nabídek?

Zadavatel musí postupovat systematicky a transparentně. Zde je doporučený postup:

  1. Definujte hodnoticí kritéria a váhy
    Uveďte konkrétní kritéria a jejich význam (např. cena 60 %, kvalita 40 %).
  2. Popište metody hodnocení
    Jasně vysvětlete, jak bude každé kritérium vyhodnoceno. Například:
    • Cena – porovnání absolutních částek,
    • Kvalita – bodování na základě technických parametrů.
  3. Zajistěte transparentnost a přezkoumatelnost
    Proces musí být srozumitelný pro všechny účastníky a v případě potřeby přezkoumatelný.

Nejčastější chyby při nastavování hodnoticích kritérií

  • Nedostatečně definovaná kritéria: Kritéria nejsou jasná, což vede ke sporům.
  • Příliš mnoho kritérií: Způsobuje nepřehlednost a komplikuje hodnocení.
  • Změna pravidel během řízení: Porušení zákona a principů transparentnosti.
Markéta Adámková školí: Jak na administraci VZMR v roce 2024

Markéta Adámková školí: Jak na administraci VZMR v roce 2024

Další články

Interní směrnice a školská dokumentace: Proč jsou klíčové pro efektivní řízení školy

Interní směrnice představují základní pilíř každé školy, která chce zajistit efektivní řízení školy, právní soulad a transparentní fungování. Správně nastavené...

Zákon o kyberbezpečnosti: Jak se připravit na nové povinnosti ve vaší firmě

Poslanecká sněmovna schválila 25. dubna nový zákon o kybernetické bezpečnosti (NZKB), který významně mění pravidla a povinnosti pro firmy i...

Zákaz kotlů 1. a 2. emisní třídy od roku 2024: Co musí domácnosti a firmy udělat v roce 2025?

V roce 2025 se zákaz kotlů emisní třídy 1 a 2 dotkne tisíců domácností, chalup, firem i provozoven. Pokud ještě...

Nový RVP PV: Co čeká mateřské školy od roku 2026?

Od 1. září 2026 začne být pro všechny mateřské školy závazný nový Rámcový vzdělávací program pro předškolní vzdělávání (RVP PV)....

Zkušební doba po flexinovele zákoníku práce 2025: Přehled změn a nová pravidla

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost flexibilní novela zákoníku práce, která mění pravidla týkající se zkušební doby. Tyto změny...

Nová pravidla pro vstupní lékařské prohlídky zaměstnanců: Co platí v roce 2025?

Od roku 2024 vstoupila v platnost důležitá změna v oblasti pracovnělékařských služeb. Spolu s novelou zákoníku práce byla upravena pravidla...