Postupy při jmenování zástupce ředitele školy

Postupy při jmenování zástupce ředitele školy

Kolem pozice zástupce ředitele školy se vznáší celá řada otazníků. Kdo může být zástupcem ředitele? Za jakých okolností může být zástupce jmenován? Kdo jej jmenuje? Jaké je jeho postavení a pravomoci?

Žádný právní předpis v současné době nestanoví povinnost zřídit funkci zástupce ředitele – zřízení funkce zástupce (zástupců) ředitele je možné, tedy nikoli povinné.

Zástupce ředitele školy může být:

  • Zástupce statutárního orgánu
  • Zástupce, který není statutárním zástupcem, ale má na starosti organizaci, řízení a kontrolu práce pedagogických pracovníků
  • Zástupce, který je statutárním zástupcem, který současně organizuje, řídí a kontroluje práci pedagogických pracovníků

Zástupce statutárního orgánu nemusí vždy být pedagogickým pracovníkem, nemusí vykonávat určitý rozsah přímé pedagogické činnosti týdně a může, ale nemusí být vedoucím zaměstnancem dle zákoníku práce, může jím být například školní ekonom.

Jmenování zástupce ředitele

Postavení zástupce a proces jmenování jsou regulovány zřizovací listinou a občanským zákoníkem. Právo na jmenování může patřit buď řediteli, nebo zřizovateli, v závislosti na obsahu zřizovací listiny.

V případě, že zástupce ředitele zastává pozici vedoucího zaměstnance, náleží mu příplatek za vedení podle § 124 zákoníku práce. Výše příplatku se odvíjí od stupně řízení a náročnosti řídicí práce a tato částka je uvedena v korunách na platovém výměru.

Jestliže se zaměstnavatel rozhodne odvolat zástupce nebo sám rezignuje, platí specifická pravidla podle § 73a zákoníku práce. Zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci a zdravotnímu stavu. Odmítnutí takové práce může mít důsledky včetně výpovědi.

Další články

ÚOOÚ odhalil kontrolní plán na rok 2025: Pozor na kamerové systémy, věrnostní programy i obchodní sdělení

Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) zveřejnil kontrolní plán na rok 2025 a podnikatelé by měli zbystřit. V hledáčku kontrol...

Flexibilizační novela zákoníku práce od 1. června 2025: Co čeká zaměstnavatele a zaměstnance?

Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost tzv. flexibilizační novela zákoníku práce, která přináší zásadní změny do pracovního práva. Hlavním...

Umělá inteligence a budoucnost trhu práce: Hrozba nebo příležitost?

Umělá inteligence (AI) se stává klíčovým faktorem změn na trhu práce. Pokročilé algoritmy a automatizace již dnes ovlivňují řadu odvětví,...

Rodičovské stížnosti: Jak je řešit a předejít konfliktům?

Mateřská škola je prostředím, kde se setkávají různé pohledy na výchovu a vzdělávání dětí. I při nejlepší snaze pedagogů se...

Problémový zaměstnanec ve firmě: Jak ho efektivně řešit a předejít právním rizikům

Jak identifikovat problémového zaměstnance a jak postupovat podle zákoníku práce Firemní kultura a dodržování pracovních povinností hrají klíčovou roli v...

Novela zákoníku práce: Klíčové změny pro školství v roce 2025

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky předložilo návrh na novelu zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), která přináší zásadní...