11 / 24
X.
Zaměstnavatel může zaměstnancům, kteří dlouhodobě dosahují velmi dobrých
pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, přiznat
osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu zaměstnance.
XI.
Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává
práce zařazené do 10.–16. platové třídy, může zaměstnavatel přiznat osobní příplatek až do
výše 100 % platového tarifu zaměstnance.
XII.
Změna ve výši osobního příplatku může být zaměstnavatelem provedena jen na
základě změny dosahovaných pracovních výsledků, kvality plnění pracovních úkolů nebo
rozsahu pracovních úkolů.
XIII.
Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může
zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu.
Příplatky k platu
XIV.
Vedoucím zaměstnancům na jednotlivých stupních řízení poskytuje zaměstnavatel
příplatek za vedení. Výše příplatku za vedení na stupních řízení uvedených v ustanovení
§ 124 odst. 3 zákoníku práce činí:
na 1. stupni řízení … % platového tarifu vedoucího zaměstnance,
na 2. stupni řízení … % platového tarifu vedoucího zaměstnance,
na 3. stupni řízení … % platového tarifu vedoucího zaměstnance,
na 4. stupni řízení … % platového tarifu vedoucího zaměstnance.
XV.
Za práci přesčas přísluší zaměstnancům dosažený plat a příplatek ve výši 25 %
průměrného hodinového výdělku nebo ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, jde-li
o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu.