Rozhodnutí o doplatku do minimální mzdy
(podle ustanovení § 111 odst. 3 zákoníku práce)
Zaměstnanec: ……………
Bytem: ……………
Narozen dne: ……………
(dále jen „zaměstnanec“)
Za měsíc …… vám v souvislosti s odvedenou prací v rozsahu … hodin vzniklo právo
na mzdu v souhrnné výši ……… Kč, což odpovídá částce … Kč za hodinu. Minimální mzda
činí 9 900 Kč za měsíc a 58,70 Kč za hodinu. Vzhledem k tomu, že
var. 1:
vaše mzda nedosahuje výše minimální mzdy,
var. 2:
vaše mzda po odečtení mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za
noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli
nedosahuje výše minimální mzdy,
vám bude poskytnut doplatek ke mzdě ve výši ……… Kč.
V ……………
Dne ……………
Zaměstnavatel: ……………
Sídlo/adresa: ……………
IČ: ……………
Osoba oprávněná jednat jménem zaměstnavatele
……………
Převzal/a dne ……………
Zaměstnanec
……………
……………