2 / 24
Odkazy
§ 111 zákoníku práce
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
Komentáře
Pokud mzda či plat nedosáhnou výše minimální nebo zaručené mzdy, musí zaměstnavatel
zaměstnanci poskytnout doplatek, a to buď ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v měsíci a
minimální či zaručenou měsíční mzdou, nebo mezi dosaženou mzdou připadající na jednu
odpracovanou hodinu a minimální či zaručenou hodinovou mzdou.
Zda se bude v těchto případech postupovat podle hodinové, nebo měsíční výše minimální či zaručené
mzdy, by mělo být sjednáno nebo stanoveno předem, jinak se použijí hodinové sazby.
Pro účely zajištění práva zaměstnance na minimální mzdu se v jeho mzdě nezohledňují mzda ani plat
za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí
a za práci v sobotu a v neděli.