4 / 24
Dne ………………
Zaměstnavatel
Zaměstnanec
………………………………
………………………………
Odkazy
§ 114 odst. 1 a 2 zákoníku práce
Komentáře
Obecně:
Zákoník práce v souvislosti s touto dohodou netrvá na dodržení písemné formy, takže může
být platně uzavřena i ústně.
Vzor je určen pouze pro zaměstnavatele tzv. podnikatelské sféry, tedy zaměstnavatele, kteří
odměňují své zaměstnance mzdou, a nikoliv platem.
Podstatou této dohody je, že zaměstnanci, který odpracoval práci přesčas, bude jako forma
kompenzace poskytnuto náhradní volno.
K bodu 1:
V dohodě je třeba konkrétně vymezit, ve vztahu k jaké přesčasové práci se uzavírá. Musí se
tedy jednat o již odpracovanou práci přesčas a mělo by být určeno, v jakém rozsahu byla
odpracována, z čehož vyplyne i rozsah náhradního volna, které bude poté zaměstnanci
poskytnuto.
Není možné uzavřít tuto dohodu předem tak, aby zaměstnanec ve vztahu k jakékoliv v
budoucnu odpracované práci udělil souhlas, že mu nebude poskytnut příplatek a bude vždy
čerpat náhradní volno. Zaměstnanec by se totiž tímto jednáním vzdal práva na příplatek,
které mu ještě nevzniklo. K takovému právnímu jednání se podle § 4a odst. 4 zákoníku práce
nepřihlíží.
K bodu 2:
Primárním právem zaměstnance, který odpracoval práci přesčas, je dosažená mzda a
příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku. Kompenzace v podobě poskytnutí
náhradního volna může být poskytnuta právě a jen tehdy, je-li uzavřena tato dohoda.