10 / 24
Varianta VI.c
Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel je poskytovatelem zdravotních služeb a
zřizovatel dal k tomuto postupu předchozí souhlas, může být zaměstnancům platový tarif
stanoven v rámci rozpětí tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň platové
třídy, do které je zaměstnanec zařazen.
Při určování platových tarifů v rámci rozpětí tarifů stanovených pro nejnižší až
nejvyšší platový stupeň platové třídy, do níž je zaměstnanec zařazen, bude zaměstnavatel
postupovat na základě kritérií, jako jsou zejména:
pracovní výkonnost zaměstnance,
dosahované pracovní výsledky,
vzdělání a kvalifikace,
praktické znalosti a dovednosti,
zkušenosti,
organizační a řídící náročnost.
Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající
platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle čl. V.
Platový výměr
VII.
Zaměstnavatel určí zaměstnancům výši jejich platového tarifu prostřednictvím vydání
platového výměru. Platový výměr bude zaměstnanci vydán nejpozději v den nástupu do
práce.
VIII.
Případné změny platového výměru budou zaměstnanci oznámeny nejpozději v den,
kdy změna nabývá účinnosti. Součástí změny platového výměru bude vždy písemné
odůvodnění změny skutečností uvedených v platovém výměru.
IX.
Vydání platového výměru i změnu platového výměru učiní zaměstnavatel vždy
písemně a příslušnou listinu doručí zaměstnanci do vlastních rukou. Platový výměr i změna
platového výměru budou vyhotoveny dvojmo. Jedno vyhotovení bude předáno zaměstnanci
a druhé zařadí zaměstnavatel do osobního spisu zaměstnance.
Osobní ohodnocení a odměny