14 / 24
V ……………….
Dne ……………….
Zaměstnavatel / statutární orgán
………………………………………
Odkazy
§ 305 zákoníku práce
§ 122 zákoníku práce
§ 109 odst. 4 zákoníku práce
§ 110 zákoníku práce
Nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
Komentáře
Uvedená varianta vnitřního platového předpisu odráží ve variantách článku VI možnost
uplatnění tzv. pásmového odměňování podle § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne uplatnit pásmové odměňování, znamená to, že se nemusí
řídit právní úpravou zařazování zaměstnanců do platových stupňů v závislosti na délce jejich
započitatelné praxe. Může totiž jejich platový tarif určit volně v rámci rozpětí platových tarifů
stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v rámci příslušné platové třídy. U
zaměstnanců uvedených ve variantě čl. VI.c ovšem musí být výše takto určeného platového
tarifu určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel
při zařazení do platového stupně podle § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
Zaměstnavatel by měl systém pásmového odměňování dopracovat tak, aby bylo zřejmé,
podle jakých kritérií bude při určování platových tarifů postupovat. Nesmí totiž narušovat
zásadu rovného zacházení a musí respektovat obecná kritéria, podle nichž se má podle
zákoníku práce určovat výše platu. Při uplatnění pásmového odměňování u zaměstnanců
uvedených ve variantách čl. VI.b a VI.c právní úprava výslovně určuje, že pásmové
odměňování smí být uplatněno jen na základě stanovení pravidel pro tento postup.
Právní úprava pásmového odměňování připouští i jiné varianty přizpůsobení pravidel
určování platových tarifů záměru a potřebám zaměstnavatele. Není například vyloučeno, aby
se zaměstnavatel rozhodl, že bude i nadále zařazovat zaměstnance do platových stupňů v
závislosti na délce započitatelné praxe, ale určitým způsobem si přizpůsobil příslušnou
platovou tabulku. Některé platové stupně lze v jejím rámci například spojit, změnit výše
platových tarifů stanovených pro jednotlivé platové stupně apod.