Komu je HR konference určena
Konference je určena HR business partnerům, vedoucím HR oddělení, personalistům, HR manažerům, náborářům, specialistům interní komunikace, vedoucím týmu, v neposlední řadě celému vedení organizace.
Další informace
V ceně vstupenky na konferenci jsou podkladové materiály, videozáznam všech přednášek, certifikát o absolvování akce, možnost konzultace s lektory i teplý oběd a občerstvení v průběhu akce. Pokud se navíc nemůžete zúčastnit, zprostředkujeme vám na vyžádání živý přenos konference.
Navštivte oficiální stránky konference: hrbyznyspartner.cz
PROGRAM KONFERENCE (9:00–15:00 hod.)
Analýza trhu práce, predikce a změny
• Klíčové determinanty současného trhu práce
• Demografické faktory ovlivňující nabídku a poptávku po pracovní síle
• Ukazatele pracovní spokojenosti a jejich vztah k výkonu a retenci zaměstnanců
• Vývoj mzdové úrovně, mzdových rozdílů a odměňovacích systémů
• Dopady digitalizace a automatizace na pracovní role a požadavky na kompetence
Legislativní palba na HR managery 2026
• NOVINKA: hlášení zaměstnanců před nástupem do práce – jak na to?
• Velké změny v zaměstnávání na dohody 2026/2027 – konec srážkové daně, zvláštní režim DPP, vstupní prohlídky a další
• Povinné příspěvky na produkty na stáří od 1. 1.
• Změny pro studentské praxe
Umělá inteligence a kyberbezpečnost mění pracovní trh
• Používají Vaši zaměstnanci AI? Dokumenty, které Vám nesmí chybět
• Jak nastavit interní pravidla pro používání AI
• Kybernetická bezpečnost od 1. 11. 2026
• Podrobný monitoring, školení a další = nové povinnosti HR s příchodem kyberzákona
Wellbeing bez klišé: jak to dělat doopravdy, aby to nebyl jen HR marketing
•Proč „benefity navíc“ už nestačí
• Duševní zdraví vs. výkon – kde je hranice
• Jak poznat, že wellbeingová opatření mají smysl
• Role HR v prevenci vyhoření
• Co dnes zaměstnanci opravdu oceňují
HR bez papírů: jak digitalizace mění každodenní práci personalistů
• Digitalizace není trend, ale nový standard: jak nové technologie zavést a používat?
• Které HR procesy má smysl digitalizovat jako první
• Nejčastější chyby při zavádění HR systémů a automatizace
• Bezpapírová agenda = konkurenční výhoda při náboru
• Získejte více času na to důležité – práci s talentem, rozvoj týmů a prevenci problémů
*změna programu vyhrazena
