Cieľ seminára:
Cieľom seminára je pripraviť účastníkov na to, ako sa „Veľká“ novela Zákonníka práce, účinná od 1. 9. 2011 dotýka pracovne právnych vzťahov v praxi, a aké z nej vyplývajú povinnosti pre zamestnávateľov.
Ochrana tehotných žien a matiek, diferencovaná výpovedná doba, prekážky ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, postavenie vedúceho zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch, zriadenie konkurenčnej doložky, pružný pracovný čas, zdieľané pracovné miesto, posilnenie postavenia zamestnaneckých rád, zosúladenie pracovného a súkromného života zamestnancov – to všetko sú novinky, ktoré platia od 1. 9. 2011.
Takéto rozsiahle zmeny ZP znamenajú pre zamestnávateľov zvýšenú administratívnu náročnosť a určité obmedzenia, ale aj možnosť, ako ich využiť pre vyššiu flexibilitu postavenia na pracovnom trhu, napr. pri rušení pracovných miest, využívaním inštitútu flexikonta, možnosťou dohodnúť si pružnejšie parametre pracovného pomeru apod.
Kliknite sem pre detailný Program seminára.
Komu je seminár určený:
Seminár Novela Zákonníka práce od 1. 9. 2011 je určený personalistom, HR manažérom a HR špecialistom, osloví aj majiteľov, konateľov a riaditeľov spoločností. Informácie o zmenách v ZP využijú rovnako aj mzdoví účtovníci, nakoľko problematika ZP sa premieta do výpočtu miezd a ich náhrad.
Ďalšie informácie:
Ako účastník kurzu získate CERTIFIKÁT o jeho absolvovaní, ktorý môžete využiť vo svojom CV v časti o doplnkovom odbornom vzdelávaní. V cene seminára sú podkladové materiály, občerstvenie v priebehu kurzu a teplý obed. Obchodné podmienky sú Vám k dispozícii tu.
Program celodenného seminára (9:00-15:30)
Dozviete sa, čo všetko musí mať zamestnávateľ na mysli pri realizácii zmien v pracovnom práve od 1 .9. 2011, ako pripraviť vnútrofiremné pravidlá, v ktorých by chránil svoje záujmy, čo by mali obsahovať pracovné zmluvy a či je potrebné pre stávajúcich zamestnancov pripraviť dodatky k pracovným zmluvám. Oboznámime vás, ako ZP rieši pružný pracovný čas, ako je možné využiť deleného pracovného miesta, čo je považované za prekážky v práci na strane zamestnanca a ako bude prebiehať súbeh výpovede, odstupného a odchodného. Celá problematika bude vysvetlená na konkrétnych príkladoch z praxe, upozorníme Vás na sporné prípady a najčastejšie chyby.
Konkrétne:
- Zmeny v Zákonníku práce dané tzv. Veľkou novelou, účinnou od 1. 9. 2011
- Čo sa mení vo všeobecných ustanoveniach a v predzmluvných vzťahoch
- Pracovný pomer – určenie mzdových podmienok a ich platnosť, skúšobná doba
- Čo sa mení pri pracovnom pomere na dobu určitú a na kratší pracovný čas
- Nový inštitút deleného pracovného miesta
- Spôsoby skončenia pracovného pomeru
- Hromadné prepúšťanie – zásadné zmeny
- Zmeny vo výpovednej dobe a výpovedných dôvodoch
- Nároky v súvislosti so skončením pracovného pomeru
- Odstupné a odchodné – po novom
- Aké zmeny priniesla novela v úprave pracovného času
- Pružný pracovný čas – nové pravidlá
- Konto pracovného času
- Práca nadčas a pracovná pohotovosť
- Čo sa mení pri dovolenke a pri jej hromadnom čerpaní
- Zmeny pri prekážkach v práci – flexikonto trvalý inštitút
- Ako sa mení postavenie zástupcov zamestnancov – odborovej organizácie a zamestnaneckej rady
- Čo bude po novom možné dohodnúť v KZ
- Praktické rady a riešenia
