Cíl semináře
HR manažeři, personalisté a ředitelé, zpozorněte! Výběr nejvhodnějšího zaměstnance vás může stát mnoho času i finančních prostředků a nezřídka se časem ukáže, že byly vynaloženy zbytečně. Podle průzkumu až 50% pracovních poměrů končí ve zkušební době nebo během prvního roku zaměstnaneckého poměru.
Také řešíte problém, jak zformulovat pracovní inzerát, aby byl správně pochopen, také se netěšíte na listování záplavou nesourodých životopisů, také máte hrůzu z desítek hodin strávených často neefektivně na pohovorech s uchazeči? Nebo byste uchazeče rádi objektivně otestovali, ale nemáte vhodné HR testy po ruce?
Cílem semináře Správná praxe v recruitmentu zaměstnanců je nabídnout vám nejužitečnější metody a techniky, na kterých můžete spolehlivě postavit celý proces recruitmentu v případě, že postupujete bez personálních agentur. Projdeme s vámi celý proces krok za krokem od podání inzerátu, přes selekci životopisů a jednotlivá kola výběru až po zkušební dobu.
Na našem semináři se naučíte pracovat s užitečnými testy, které pak budete moci sami v praxi používat. Seznámíme vás s technikami vedení osobních pohovorů, které určí, zda je daný kandidát opravdu tím pravým. Dozvíte se také, jakým způsobem vyhodnotit projevy nováčka včas, tj. ve zkušební době
Klikněte zde pro detailní Program semináře.
Komu je seminář určen
Seminář Správná praxe v recruitmentu zaměstnanců je určen všem, kteří nabírají zaměstnance do svých týmů, tedy ředitelům společností a vedoucím jednotlivých oddělení. Užitečné návody, tipy a testy přinese i personalistům a HR manažerům, kteří se této agendě věnují běžně.
Další informace
Jako účastník kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. V ceně semináře jsou podkladové materiály, občerstvení v průběhu kurzu a teplý oběd. Obchodní podmínky jsou k vaší dispozici zde.