Cíl semináře
Cílem semináře Rizika zaměstnavatelů: dovolená, pracovní doba, překážky v práci je poskytnout Vám přehled, jak postupovat v typických situacích, a tím se vyvarovat možných sankcí. Právě dovolená představuje pro zaměstnavatele jednu z nejrizikovějších oblastí. Stačí, aby zaměstnanec nevyčerpal celou dovolenou. Pokud mu totiž v čerpání nebránily překážky v práci nebo naléhavé provozní důvody, nemůže dojít k převedení do následujícího roku. Pozor, právě zde zaměstnavatelé nejčastěji chybují!
Zaměříme se na chyby, kterých se zaměstnavatelé nejčastěji dopouštějí, i na sankce, jež jim za nedodržení povinností hrozí. Dozvíte se např., jak správně nakládat s přesčasovou prací, a získáte také návod, jaká ujednání včlenit do pracovní smlouvy. V případě dovolené bude představena i věcná novela zákoníku práce, která zavede počítání nároku na dovolenou v hodinách, čímž by se měly eliminovat nespravedlnosti při rozdílné délce směn.
Vyznat se v právní úpravě této problematiky je zcela nezbytné. Díky absolvování semináře Rizika zaměstnavatelů: dovolená, pracovní doba, překážky v práci se vyvarujete možných sankcí a nedáte případné kontrole z inspekce práce šanci.
Klikněte zde pro detailní Program semináře.
Komu je seminář určen
Seminář Rizika zaměstnavatelů: dovolená, pracovní doba, překážky v práci je určen personalistům, HR manažerům a firemním právníkům jak ze soukromých společností, tak veřejných organizací.
Další informace
Jako účastník kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. V ceně semináře jsou podkladové materiály v tištěné i elektronické podobě, občerstvení v průběhu semináře a teplý oběd. Obchodní podmínky jsou k vaší dispozici zde.
PROGRAM CELODENNÍHO SEMINÁŘE (9:00–15:30 hod.)
1. Pracovní doba
· Seznámení s možnými druhy rozvržení pracovní době (administrativa, pružná pracovní doba, směnné provozy apod.);
· povinnosti zaměstnavatelů při rozvrhování pracovní doby;
· doporučení na znění úpravy pracovní doby v pracovní smlouvě;
· možnosti v oblasti výkonu a proplácení přesčasové práce;
· limity pro čerpání odpočinku mezi dvěma směnami a v rámci týdne;
· seznámení s právní úpravou držení a proplácení pohotovosti (mimo pracoviště);
· seznámení s novou kategorií vrcholových řídících zaměstnanců, kteří jsou navrhováni v rámci věcné novely zákoníku práce, u nichž dochází k řadě výjimek, pokud jde o pracovní dobu;
· upozornění na možné sankce při nedodržení pravidel rozvrhování pracovní doby.
2. Dovolená za kalendářní rok
· Druhy dovolené podle zákoníku práce a podmínky vzniku nároku na dovolenou;
· představení změn plánovaných ve věcné novele zákoníku práce;
· délka dovolené včetně možnosti jejího krácení ze strany zaměstnavatele;
· úprava nařizování a čerpání dovolené;
· převádění dovolené do dalších let;
· čerpání dovolené po mateřské a rodičovské dovolené;
· hromadné čerpání dovolené;
· náhrada za nevyčerpanou dovolenou.
3. Překážky v práci
· Vysvětlení právní úpravy překážek v práci na straně zaměstnance, především důležitých osobních překážek (ošetření u lékaře, svatba apod.), dočasná pracovní neschopnost, překážky v práci z důvodu školení, jiné překážky; a to včetně uvedení, kdy zaměstnanci náleží náhrada mzdy;
· vysvětlení právní úpravy překážek v práci na straně zaměstnavatele, zejména případy dočasného omezení odbytu (částečná nezaměstnanost), prostojů a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele.