Ústavní soud zamítl stížnost zaměstnankyně v souvislosti s rozvázáním pracovního poměru

Stručný popis případu:

Zaměstnavatel sjednal se zaměstnankyní pracovní smlouvu, v níž bylo jako místo výkonu práce uvedeno „provozovny společnosti na území ČR“. Zaměstnankyni byla přidělována práce v Prostějově. Zaměstnavatel po čase zrušil provozovnu v Prostějově a zaměstnankyni oznámil, že jí bude přidělovat práci v provozovně Plzni. Zaměstnankyně v této provozovně práci vykonávat nezačala a zaměstnavatel přistoupil k okamžitému zrušení pracovního poměru pro porušování povinností.

Zaměstnankyně navrhla určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, ale neuspěla u okresního ani krajského soudu. Soudy rozhodly tak, že ujednání o místě výkonu práce bylo sjednáno platně, zaměstnankyně byla povinna vykonávat práci ve všech provozovnách zaměstnavatele (aniž by se jednalo o pracovní cestu nebo přeložení), a jelikož práci nevykonávala, porušovala své povinnosti a okamžité zrušení bylo na místě.

Zaměstnankyně se obrátila s ústavní stížností na Ústavní soud a domáhala se zrušení rozsudků okresního a krajského soudu. Ústavní soud z věcného pohledu potvrdil správnost rozhodnutí okresního i krajského soudu a stížnost zamítl.

 

Vybrané části odůvodnění:

Určení místa výkonu práce, jak bylo sjednáno v pracovní smlouvě, proto nevyvolává žádné pochyby, a za vymezení neurčité  je mít evidentně nelze (provozovny žalované „na území ČR“ byly identifikovatelné). Není nadto pochyb, že se stěžovatelka o takto – široce – vymezeném místu výkonu práce s žalovanou společností svobodně dohodla, a okolnost, že toto ujednání je nyní pro ni nevýhodné, jeho „neurčitost“ a potažmo „neplatnost“, jak se domnívá, založit nemůže.

Stejně tak nemůže být relevantně  uvažováno o „obcházení zákona“ (§ 18 zákoníku práce, § 39 občanského zákoníku), jestliže ujednání o místu výkonu práce bylo výrazem svobodné vůle stěžovatelky, a to i když není sporu, že představovalo zřejmou výhodu pro zaměstnavatele.

 

Využijte nové rozšířené a aktualizované vydání multimediální publikace Pohotový společník personalisty. Kromě vzorových dokumentů získáte praktický přehled aktuálních soudních rozhodnutí, který Vám na základě konkrétních případů umožní ověřit správnost postupů nastavených ve Vaší organizaci!