Postupy při jmenování zástupce ředitele školy
Kolem pozice zástupce ředitele školy se vznáší celá řada otazníků. Kdo může být zástupcem ředitele? Za jakých okolností může být zástupce jmenován? Kdo jej jmenuje? Jaké je jeho postavení a pravomoci?
Žádný právní předpis v současné době nestanoví povinnost zřídit funkci zástupce ředitele – zřízení funkce zástupce (zástupců) ředitele je možné, tedy nikoli povinné.
Zástupce ředitele školy může být:
- Zástupce statutárního orgánu
- Zástupce, který není statutárním zástupcem, ale má na starosti organizaci, řízení a kontrolu práce pedagogických pracovníků
- Zástupce, který je statutárním zástupcem, který současně organizuje, řídí a kontroluje práci pedagogických pracovníků
Zástupce statutárního orgánu nemusí vždy být pedagogickým pracovníkem, nemusí vykonávat určitý rozsah přímé pedagogické činnosti týdně a může, ale nemusí být vedoucím zaměstnancem dle zákoníku práce, může jím být například školní ekonom.
Jmenování zástupce ředitele
Postavení zástupce a proces jmenování jsou regulovány zřizovací listinou a občanským zákoníkem. Právo na jmenování může patřit buď řediteli, nebo zřizovateli, v závislosti na obsahu zřizovací listiny.
V případě, že zástupce ředitele zastává pozici vedoucího zaměstnance, náleží mu příplatek za vedení podle § 124 zákoníku práce. Výše příplatku se odvíjí od stupně řízení a náročnosti řídicí práce a tato částka je uvedena v korunách na platovém výměru.
Jestliže se zaměstnavatel rozhodne odvolat zástupce nebo sám rezignuje, platí specifická pravidla podle § 73a zákoníku práce. Zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci a zdravotnímu stavu. Odmítnutí takové práce může mít důsledky včetně výpovědi.
Pro aktuální a podrobné informace doporučujeme živé vysílání s lektorkou Mgr. Bc. Lucií Obrovskou, Ph.D.
