AI Akt platný od 1. srpna: Jak na posouzení dopadů

Od 1. srpna 2024 vstupuje v platnost Akt o umělé inteligenci (AIA). Tato legislativa přináší nové povinnosti pro organizace, které využívají systémy umělé inteligence, zejména ty vysoce rizikové. Je důležité být na tyto změny připraven.

V tomto článku se podíváme na klíčové aspekty posouzení dopadů vysoce rizikových systémů AI na základní práva a jejich vztah k posouzení vlivu na ochranu osobních údajů (DPIA) podle GDPR.

Klíčové informace o AIA:

  • Akt o umělé inteligenci vstoupil v platnost 1. 8. 2024, přičemž většina jeho ustanovení nabude účinnosti od 2. 8. 2026.
  • Některé části nařízení budou účinné již dříve, proto je nezbytné se s těmito změnami seznámit a připravit se na ně.

Posouzení dopadů vysoce rizikových systémů AI: Podle čl. 27 AIA musí subjekty využívající vysoce rizikové systémy umělé inteligence provést posouzení jejich dopadů na základní práva. Tento proces je zásadní pro identifikaci a zmírnění rizik ohrožujících práva jednotlivců, včetně práva na soukromí. Přestože se liší od DPIA podle GDPR, oba procesy mohou být prováděny souběžně pro zvýšení efektivity a snížení administrativní zátěže.

DPIA podle GDPR: Podle čl. 35 GDPR je posouzení vlivu na ochranu osobních údajů povinné zejména při zpracování, které představuje vysoké riziko pro práva a svobody fyzických osob, zejména při využití nových technologií. Při nasazení umělé inteligence je nutné provést DPIA i v případě, kdy AI pouze asistuje při rozhodování.

Připravte se na nové povinnosti podle AIA a GDPR

Představuje vaše organizace vysoce rizikové systémy umělé inteligence? Zajistěte si včasné splnění nových legislativních požadavků a chraňte práva jednotlivců efektivně a v souladu s platnými právními předpisy.

Nový zákon o kybernetické bezpečnosti 2024 krok za krokem

Další články

Jak umělá inteligence mění digitalizaci veřejné správy

Využití AI ve spisové službě: Jak umělá inteligence mění digitalizaci veřejné správy

Elektronizace a digitalizace veřejné správy prinášejí zásadní změny v pohledu na úkoly spisové služby. Zatímco před lety dominoval papír, dnes...

Nové rozhodnutí soudu Mají agenturní zaměstnanci nárok na stejné benefity

Nové rozhodnutí soudu: Mají agenturní zaměstnanci nárok na stejné benefity?

Pracovněprávní vody rozvířilo v lednu roku 2026 rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR (sp. zn. 21 Cdo 351/2024). Toto zásadní rozhodnutí řeší...

Novela zákona o účetnictví od 1. ledna 2026

Novela zákona o účetnictví od 1. ledna 2026: Nové limity a konec auditu pro mnohé firmy

Novela zákona o účetnictví, účinná od 1. ledna 2026, přináší zásadní změny v kategorizaci účetních jednotek. Dochází ke zvýšení dvou...

Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele Co musíte splnit od 1. 4. 2026

Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele: Co musí školy splnit od 1. 4. 2026?

I na ředitele MŠ a školských zařízení se jako na zaměstnavatele vztahuje zcela nový zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele...

eŽádanka a EZKarta v praxi

Novinka: eŽádanka a EZKarta v praxi – digitálna brána k zdraviu v roku 2026

Digitalizácia českého zdravotníctva dosiahla dôležitý míľnik. Aplikace EZKarta ke stažení je už teraz dostupná pre všetkých občanov a nahrádza známu...

Jak na povinné předávání výsledků pedagogické diagnostiky z MŠ do ZŠ.

Jak na povinné předávání výsledků pedagogické diagnostiky z MŠ do ZŠ

Pedagogická diagnostika už není pouze interním nástrojem mateřské školy, ale stává se oficiálním podkladem, se kterým musí pracovat i základní...

Staňte se expertem ve svém oboru

Přihlaste se k odběru novinek a my se postaráme o to, abyste měli ty nejčerstvější informace přímo ve své schránce.

Přihlásit se k odběru