AI Akt platný od 1. srpna: Jak na posouzení dopadů

Od 1. srpna 2024 vstupuje v platnost Akt o umělé inteligenci (AIA). Tato legislativa přináší nové povinnosti pro organizace, které využívají systémy umělé inteligence, zejména ty vysoce rizikové. Je důležité být na tyto změny připraven.

V tomto článku se podíváme na klíčové aspekty posouzení dopadů vysoce rizikových systémů AI na základní práva a jejich vztah k posouzení vlivu na ochranu osobních údajů (DPIA) podle GDPR.

Klíčové informace o AIA:

  • Akt o umělé inteligenci vstoupil v platnost 1. 8. 2024, přičemž většina jeho ustanovení nabude účinnosti od 2. 8. 2026.
  • Některé části nařízení budou účinné již dříve, proto je nezbytné se s těmito změnami seznámit a připravit se na ně.

Posouzení dopadů vysoce rizikových systémů AI: Podle čl. 27 AIA musí subjekty využívající vysoce rizikové systémy umělé inteligence provést posouzení jejich dopadů na základní práva. Tento proces je zásadní pro identifikaci a zmírnění rizik ohrožujících práva jednotlivců, včetně práva na soukromí. Přestože se liší od DPIA podle GDPR, oba procesy mohou být prováděny souběžně pro zvýšení efektivity a snížení administrativní zátěže.

DPIA podle GDPR: Podle čl. 35 GDPR je posouzení vlivu na ochranu osobních údajů povinné zejména při zpracování, které představuje vysoké riziko pro práva a svobody fyzických osob, zejména při využití nových technologií. Při nasazení umělé inteligence je nutné provést DPIA i v případě, kdy AI pouze asistuje při rozhodování.

Připravte se na nové povinnosti podle AIA a GDPR

Představuje vaše organizace vysoce rizikové systémy umělé inteligence? Zajistěte si včasné splnění nových legislativních požadavků a chraňte práva jednotlivců efektivně a v souladu s platnými právními předpisy.

Nový zákon o kybernetické bezpečnosti 2024 krok za krokem

Další články

Digitalizace

Atestace elektronické spisové služby: Klíčové změny a termíny pro veřejnou správu

Digitalizace veřejné správy v České republice vstupuje do nové fáze. Už nestačí pouze převádět agendy do elektronické podoby – důraz...

Rovné odměňování

Novela zákoníku práce a transparentní odměňování: Co čeká zaměstnavatele

Směrnice EU o transparentnosti odměňování přináší zásadní změny do oblasti mezd a rovného zacházení. Přestože implementace v České republice proběhne...

Ochrana citlivých údajů

GDPR kontroly 2026: Přehled největších rizik pro firmy i úřady

Rok 2026 přináší nové priority dohledu nad ochranou osobních údajů. Kontrolní plán Úřadu pro ochranu osobních údajů jasně ukazuje, že...

Konkurzní řízení ředitele školy

Nová pravidla pro konkurzní řízení na ředitele školy v roce 2026

Od roku 2026 vstoupila v účinnost novela školského zákona, která zpřesňuje pravidla pro konkurzní řízení na vedoucí pracovní místo ředitele....

dopravní řetězec

EUDR: Nařízení proti odlesňování – co musí firmy splnit

Evropská unie přijala nové nařízení (EU) 2023/1115, známé jako EUDR. Pokud řešíte otázku EUDR co to je, jde o legislativu,...

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) je tady: Revoluce v administrativě 2026

Jedna z největších změn za poslední roky je konečně realitou. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) zásadně mění způsob, jakým firmy...