AI Akt platný od 1. srpna: Jak na posouzení dopadů

Od 1. srpna 2024 vstupuje v platnost Akt o umělé inteligenci (AIA). Tato legislativa přináší nové povinnosti pro organizace, které využívají systémy umělé inteligence, zejména ty vysoce rizikové. Je důležité být na tyto změny připraven.

V tomto článku se podíváme na klíčové aspekty posouzení dopadů vysoce rizikových systémů AI na základní práva a jejich vztah k posouzení vlivu na ochranu osobních údajů (DPIA) podle GDPR.

Klíčové informace o AIA:

  • Akt o umělé inteligenci vstoupil v platnost 1. 8. 2024, přičemž většina jeho ustanovení nabude účinnosti od 2. 8. 2026.
  • Některé části nařízení budou účinné již dříve, proto je nezbytné se s těmito změnami seznámit a připravit se na ně.

Posouzení dopadů vysoce rizikových systémů AI: Podle čl. 27 AIA musí subjekty využívající vysoce rizikové systémy umělé inteligence provést posouzení jejich dopadů na základní práva. Tento proces je zásadní pro identifikaci a zmírnění rizik ohrožujících práva jednotlivců, včetně práva na soukromí. Přestože se liší od DPIA podle GDPR, oba procesy mohou být prováděny souběžně pro zvýšení efektivity a snížení administrativní zátěže.

DPIA podle GDPR: Podle čl. 35 GDPR je posouzení vlivu na ochranu osobních údajů povinné zejména při zpracování, které představuje vysoké riziko pro práva a svobody fyzických osob, zejména při využití nových technologií. Při nasazení umělé inteligence je nutné provést DPIA i v případě, kdy AI pouze asistuje při rozhodování.

Připravte se na nové povinnosti podle AIA a GDPR

Představuje vaše organizace vysoce rizikové systémy umělé inteligence? Zajistěte si včasné splnění nových legislativních požadavků a chraňte práva jednotlivců efektivně a v souladu s platnými právními předpisy.

Nový zákon o kybernetické bezpečnosti 2024 krok za krokem

Další články

Jak zvládat konflikty na pracovišti? Využijte sílu komunikace!

V HR často přicházíte do kontaktu s konflikty na pracovišti a nespokojenými zaměstnanci. Jak efektivně komunikovat s negativně naladěnými pracovníky?...

Dva v jednom: Asistent pedagoga a uklízečka zároveň

Více úvazků u jednoho zaměstnavatele – téma, které je čím dál častější nejen ve školství. Pokud zaměstnanec vykonává různé práce,...

Nový zákon o kybernetické bezpečnosti: Co jako organizace musíte vědět?

Nový zákon o kybernetické bezpečnosti přináší jasné postupy a povinnosti pro organizace při řešení kybernetických bezpečnostních incidentů. Tyto postupy zahrnují...

Nová pravidla pro kamerové systémy ve školách: Co by měly školy vědět?

Kamerové systémy jsou dnes nedílnou součástí mnoha škol. Instalace kamerových systémů ve školách se stává častější, ale je nutné dodržovat...

Přichází generace Z: Nastavení HR procesů ve firmě

Generace Z představuje novou skupinu zaměstnanců s odlišnými hodnotami a pracovními návyky. Vyznačují se inovativním myšlením a technologickou zdatností. Jaké...

Novela zákoníku práce 2024: Co potřebujete vědět o změnách platných od 1. srpna

Dne 1. srpna 2024 vstoupila v platnost zásadní novela zákoníku práce, která přináší významné změny v pracovním právu. Tyto úpravy...