Ing. Petr Sysel, CLog.
V současnosti pracuje na pozici Production & Warehouse Manager u nadnárodní společnosti Banta Global Turnkey. Tato společnost zajišťuje služby v oblasti SCM pro globální řetězce v odvětvích Hi-Tech a Medical.
Produkty související s autorem
-
Vzdělávací kurz Nakladatelství FORUM (6. patro), Praha 811. 11. 2025 - 12. 11. 2025Logistika distribuce a skladování
-
Vzdělávací kurz Nakladatelství FORUM (5. patro), Praha 88. 7. 2025 - 9. 7. 2025Vzdělávací kurz: Logistika distribuce a skladování
-
Vzdělávací kurz Nakladatelství FORUM (5. patro), Praha 86. 11. 2024 - 7. 11. 2024Vzdělávací kurz: Logistika distribuce a skladování
-
Vzdělávací kurz Nakladatelství FORUM (6. patro), Praha 828. 2. 2024 - 29. 2. 2024Vzdělávací kurz: Logistika distribuce a skladování
-
Vzdělávací kurz Praha2. 11. 2023Vzdělávací kurz: Logistika distribuce a skladování
Další autoři
Martin Běhal
Martin Běhal se baví hledáním způsobů, jak využít digitální technologie v každodenní realitě průmyslových firem. Ve společnosti PRIA má na starosti projekty související s Průmyslem 4.0, mimo to je členem dozorčí rady ve zlínské výrobní firmě.
Mgr. Vlasta Macháčová
Odborná lektorka a konzultantka v oblasti vzdělávání, zaměřuje se mj. na aktivní učení, formativní hodnocení, projektové vyučování a společné vzdělávání. Má také bohatou praxi s učitelstvím v mateřské, základní a vyšší odborné škole. Za sebou má i školení v anglickém jazyce.
Mgr. Martin Kaplán
Martin Kaplán vystudoval Právnickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze. Pracuje jako právník Českomoravského odborového svazu pracovníků školství a kromě toho působí jako lektor se zaměřením na pracovní právo v regionálním školství.
Vladimír Vaněk
Řadu let se potkávám s majiteli a vrcholovým managementem firem, ale i se zaměstnanci na různých pracovních pozicích a hledám s nimi odpovědi na zdánlivě banální otázku: Jak to zařídit, aby se lidé ve firmě cítili lépe, aby bylo minimum střetů, abychom na své klienty a partnery působili jako efektivní firma, na kterou se dá vždy spolehnout a se kterou je radost spolupracovat.Jednou z odpovědí je nastavení skutečně funkční firemní kultury a trvalá péče o ní. Koneckonců prosperita firmy je přímo závislá na spokojenosti lidí v ní a dobrá firemní kultura je její podmínkou.