Ing. Petr Sysel, CLog.
V současnosti pracuje na pozici Production & Warehouse Manager u nadnárodní společnosti Banta Global Turnkey. Tato společnost zajišťuje služby v oblasti SCM pro globální řetězce v odvětvích Hi-Tech a Medical.
Produkty související s autorem
-
Vzdělávací kurz Nakladatelství FORUM (5. patro), Praha 825. 3. 2026 - 26. 3. 2026Logistika distribuce a skladování
-
Vzdělávací kurz Nakladatelství FORUM (6. patro), Praha 811. 11. 2025 - 12. 11. 2025Logistika distribuce a skladování
-
Vzdělávací kurz Nakladatelství FORUM (5. patro), Praha 88. 7. 2025 - 9. 7. 2025Vzdělávací kurz: Logistika distribuce a skladování
-
Vzdělávací kurz Nakladatelství FORUM (5. patro), Praha 86. 11. 2024 - 7. 11. 2024Vzdělávací kurz: Logistika distribuce a skladování
-
Vzdělávací kurz Nakladatelství FORUM (6. patro), Praha 828. 2. 2024 - 29. 2. 2024Vzdělávací kurz: Logistika distribuce a skladování
-
Vzdělávací kurz Praha2. 11. 2023Vzdělávací kurz: Logistika distribuce a skladování
Další autoři
Ing. Pavel Koška
Ing. Pavel Koška se ve firmě Variant plus zabývá více než 10 let kamerovými systémy na pozicích produktového manažera a projektového manažera.
Variant plus je specializovaný dovozce a distributor v oblasti bezpečnostních slaboproudých systémů.
Ing. Lenka Capoušková
Lenka Capoušková se věnuje technologii certifikátů a certifikačních autorit řadu let, nejprve ve funkci produkt managera projektu Certifikační autority I.CA v rámci PVT, a.s., po založení společnosti První certifikační autorita, a.s., pracovala jako její ředitelka do října 2004.Současně také působila jako místopředseda představenstva společnosti. Nyní působí ve společnosti v pozici obchodního ředitele pro mezinárodní obchod. Dále pak zastává pozici místopředsedy představenstva D. Trust Certifikačné autority, a.s., partnerské společnosti poskytující certifikační služby na Slovensku.
Mgr. Martin Matušek
Mgr. Martin Matušek je psycholog a krizový intervent, který se dlouhodobě věnuje rozvoji psychologického bezpečí na pracovišti a týmové spolupráci. Jeho práce stojí na přesvědčení, že pracovnímu výkonu a inovacím se daří tam, kde se lidé cítí v bezpečí, mohou být sami sebou, otevřeně mluvit a dělat chyby bez obav z postihu.
Spolupracuje s vedením organizací i celými týmy na nastavování kultury důvěry, respektu a otevřené komunikace. Pomáhá vytvářet prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí slyšeni, respektováni a motivováni přinášet nové myšlenky, které posouvají tým i organizaci dál. Jeho cílem je podporovat zdravé pracovní vztahy, přirozené vedení a prostředí, kde se spojuje lidskost, profesionalita a smysl společné práce.