JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Jaroslav Stránský je odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

 

Po absolvování Právnické fakulty Masarykovy univerzity pracoval na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. V současné době působí na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně.

Věnuje se přednáškové, lektorské a poradenské činnosti v oblasti pracovního práva a personalistiky. Zaměřuje se rovněž na problematiku kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu, včetně sociálního dialogu na úrovni Evropské unie.

Publikuje v odborném tisku a je autorem řady publikací v oblasti pracovního práva, včetně komentářů k zákoníku práce.

Produkty související s autorem

  • Konference Bomba dopadne na zaměstnavatele
    Konference Praha, Hotel Olympik
    11. 11. 2026

    Bomba dopadne na zaměstnavatele 1. 12. + 1. 1. 2027

  • Živé vysílání Online – živý přenos
    24. 6. 2026

    Nové odměňování od 1. 1. 2027 = rovné odměny, skupiny, kritéria, novela zákoníku práce

  • Živé vysílání Online – živý přenos
    22. 5. 2026

    Obří spory v odměňování zaměstnanců: Nenárokové složky, prémie, bonusy, mzdy + změny 2026

  • Živé vysílání Online – živý přenos
    16. 4. 2026

    Nové odměňování 2026 = rovné odměny, skupiny, kritéria, novela zákoníku práce

  • Konference Praha, Hotel Olympik
    21. 4. 2026

    HR manager pod tlakem změn i trhu práce 2026

  • Živé vysílání Online – živý přenos
    21. 1. 2026

    Nejčastější spory v odměňování zaměstnanců 2026: Nenárokové složky, prémie, bonusy, mzdy

  • Konference Praha, Hotel Olympik
    12. 11. 2025

    7 legislativních úderů na zaměstnavatele pro rok 2026

  • Živé vysílání Online – živý přenos
    14. 5. 2025

    Změny ve skončení pracovního poměru od 1. 6. 2025: Výpovědní doby, důvody, výpočet odstupného

  • Živé vysílání Online – živý přenos
    17. 4. 2025

    Změny ve skončení pracovního poměru od 1. 6. 2025: Výpovědní doby, důvody, výpočet odstupného

  • Živé vysílání Online – živý přenos
    20. 2. 2025

    Změny ve skončení pracovního poměru 2025: Výpovědní doby, důvody, výpočet odstupného

  • Konference Praha, Hotel Olympik
    28. 5. 2025

    Ďábelské změny v zaměstnávání 2025: výpovědi, monitoring, PLS

  • Živé vysílání Online – živý přenos
    29. 1. 2025

    Živé vysílání: Nejčastější spory v odměňování zaměstnanců v roce 2025

Další autoři

Ing. Martin Gregar

Vystudoval marketing na Mendelově univerzitě v Brně a nyní pracuje jako konzultant online marketingu se zaměřením na sociální sítě. Mezi Martinovi největší klienty patří KDU-ČSL, Fantasyobchod.cz, Betor a pak spousta dalších menších klientů.

Mgr. Pavel Kroupa

Mgr.Pavel Kroupa je advokátem specializujícím se na zadávání veřejných zakázek a na smluvní právo, spoluautorem prvního e-learningového kurzu v ČR o smlouvách a veřejných zakázkách a příležitostným přispěvatelem časopisu Veřejné zakázky v praxi.

Veronika Sobotíková

Mgr. Jan Kaczor

Jan Kaczor je odborníkem na školské právo, profesně spjatý zejména se společností Scio a ScioŠkolami, pro něž pracuje jako právník a spoluautor vzdělávací koncepce. Dále poskytuje poradenství v oblasti školní administrativy a vzdělávacích programů i dalším, zejména soukromým školám a vzdělávacím institucím. Rovněž je autorem odborných článků z oblasti školského práva.

Mgr. Petra Bielinová

Advokátka, která se dlouhodobě věnuje správnímu právu, zejména problematice související s širokou agendou územně samosprávných celků, právem na informace a veřejnými zakázkami.

Vladimír Vaněk

Řadu let se potkávám s majiteli a vrcholovým managementem firem, ale i se zaměstnanci na různých pracovních pozicích a hledám s nimi odpovědi na zdánlivě banální otázku: Jak to zařídit, aby se lidé ve firmě cítili lépe, aby bylo minimum střetů, abychom na své klienty a partnery působili jako efektivní firma, na kterou se dá vždy spolehnout a se kterou je radost spolupracovat.Jednou z odpovědí je nastavení skutečně funkční firemní kultury a trvalá péče o ní. Koneckonců prosperita firmy je přímo závislá na spokojenosti lidí v ní a dobrá firemní kultura je její podmínkou.
Zobrazit seznam