DPP a DPČ ve škole: Jak jim v roce 2024 spočítat dovolenou?
1. října 2023 přinesla novela zákoníku práce významné změny pro zaměstnance pracující na DPP a DPČ. Přestože tyto formy zaměstnání byly považovány za flexibilní, nová právní úprava klade na zaměstnavatele nové povinnosti vůči těmto pracovníkům. Jak se v roce 2024 bude počítat dovolená pro dohodáře a jaké nové informace musí zaměstnavatel sdělovat?
Výpočet dovolené
Zaměstnanci na DPP a DPČ mají nově nárok i na dovolenou na zotavenou. Ačkoliv to může být příjemná zpráva pro zaměstnance, pro zaměstnavatele to přináší nové výzvy. Jak by tedy měl zaměstnavatel postupovat při výpočtu dovolené?
- Zaměstnanec musí splnit několik podmínek, včetně týdenní pracovní doby a odpracování alespoň čtyřnásobku této doby
- Výpočet délky dovolené se řídí obecnými pravidly zákoníku práce, a to poměrem jedna dvaapadesátina odpracované týdenní doby k výměře dovolené
Příklad výpočtu
Pokud zaměstnanec pracující na dohodu pracuje osm hodin týdně a za určitý rok odpracoval 416 hodin, výpočet dovolené bude následující:
416 : 20 = 20,8
Zaměstnanec tedy pracoval 20násobek fiktivní týdenní 20hodinové doby.
K výsledku, na jak dlouhou dovolenou má zaměstnanec nárok, pak dojdeme výpočtem:
20 : 52 × 20 × 4 = 31
Výsledkem je tedy 31 hodin dovolené, na něž má zaměstnanec nárok.
Tímto způsobem se snižuje zátěž zaměstnavatele a zároveň se zohledňuje skutečnost, že tito zaměstnanci pracují v omezeném rozsahu hodin. Pokud však zaměstnanec nemá možnost dovolenou vyčerpat ve volném čase, náleží mu náhrada mzdy.
Pro další informace a detaily novely zákoníku práce v roce 2024 v oblasti školství využijte naše živé vysílání.
