Nárok zaměstnance na pracovní volno z důvodu pracovního pohovoru

Pracovní volno při konci pracovního poměru

Jako zaměstnavatel máte povinnost poskytnout zaměstnanci, kterému končí pracovní poměr, pracovní volno pro účely vyhledání nového zaměstnání. Jak dlouho může zaměstnanec podle zákoníku práce čerpat pracovní volno? Kdy a v jaké výši mu budete muset vyplatit mzdu za toto volno? A co v případě, že se dohodnete na prodloužení výpovědní doby? Je nutné poskytovat další dny pracovního volna?

Proces změny zaměstnání

Změna zaměstnání je často náročný proces plný administrativy a byrokracie. Pro zaměstnance, který obdrží nečekanou výpověď, je situace ještě složitější. Musí si najít novou práci během výpovědní doby, což přináší stres a napětí. Zaměstnanci často nevědí, že mají podle zákoníku práce nárok na pracovní volno, které jim umožní účastnit se pracovních pohovorů bez sankcí od zaměstnavatele.

Podmínky pro čerpání pracovního volna

Podle zákoníku práce má zaměstnanec ve výpovědní době nárok na pracovní volno pro účely vyhledání nového zaměstnání. Tyto tzv. překážky v práci jsou upraveny vládním nařízením č. 590/2006 Sb., které stanovuje rozsah důležitých osobních překážek v práci.

Výpovědní doba a její vliv na pracovní volno

Výpovědní doba je podle § 51 zákoníku práce nejméně dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem příslušného měsíce. Prodloužení výpovědní doby nemá vliv na nárok na pracovní volno, které se stále poskytuje na dva měsíce.

Délka pracovního volna a jeho možnosti

Zaměstnanec má nárok na pracovní volno po nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden půlden v týdnu po dobu dvou měsíců. Toto volno lze se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Čerpání pracovního volna je v zásadě neplacené, výjimkou jsou případy, kdy ke skončení pracovního poměru došlo z důvodů uvedených v § 52 písm. a)–e) zákoníku práce.

Další články

Generační rozdíly ve firmě: Skrytý potenciál nebo časovaná bomba?

Na dnešních pracovištích je běžné, že spolupracují zaměstnanci různých věkových skupin – od zkušených odborníků z řad baby boomers až...

Spisový řád a vedení spisové služby ve škole: Co musí každá škola vědět

Povinnosti škol v oblasti vedení spisové služby a zpracování školních dokumentů jsou přesně stanoveny archivním zákonem. Každá škola musí mít...

GDPR 2.0: Evropská komise plánuje zjednodušení ochrany osobních údajů

Evropská unie čelí rostoucí kritice za nadměrnou regulaci, zejména v oblasti digitální ekonomiky, ochrany osobních údajů, udržitelnosti a technologických investic....

Velká novela školského zákona přináší zásadní změny od školního roku 2025/2026

Poslanecká sněmovna schválila 28. května 2025 velkou novelu školského zákona, která zavádí řadu klíčových změn ve fungování škol a školských...

Interní směrnice a školská dokumentace: Proč jsou klíčové pro efektivní řízení školy

Interní směrnice představují základní pilíř každé školy, která chce zajistit efektivní řízení školy, právní soulad a transparentní fungování. Správně nastavené...

Zákon o kyberbezpečnosti: Jak se připravit na nové povinnosti ve vaší firmě

Poslanecká sněmovna schválila 25. dubna nový zákon o kybernetické bezpečnosti (NZKB), který významně mění pravidla a povinnosti pro firmy i...