Nárok zaměstnance na pracovní volno z důvodu pracovního pohovoru

Pracovní volno při konci pracovního poměru

Jako zaměstnavatel máte povinnost poskytnout zaměstnanci, kterému končí pracovní poměr, pracovní volno pro účely vyhledání nového zaměstnání. Jak dlouho může zaměstnanec podle zákoníku práce čerpat pracovní volno? Kdy a v jaké výši mu budete muset vyplatit mzdu za toto volno? A co v případě, že se dohodnete na prodloužení výpovědní doby? Je nutné poskytovat další dny pracovního volna?

Proces změny zaměstnání

Změna zaměstnání je často náročný proces plný administrativy a byrokracie. Pro zaměstnance, který obdrží nečekanou výpověď, je situace ještě složitější. Musí si najít novou práci během výpovědní doby, což přináší stres a napětí. Zaměstnanci často nevědí, že mají podle zákoníku práce nárok na pracovní volno, které jim umožní účastnit se pracovních pohovorů bez sankcí od zaměstnavatele.

Podmínky pro čerpání pracovního volna

Podle zákoníku práce má zaměstnanec ve výpovědní době nárok na pracovní volno pro účely vyhledání nového zaměstnání. Tyto tzv. překážky v práci jsou upraveny vládním nařízením č. 590/2006 Sb., které stanovuje rozsah důležitých osobních překážek v práci.

Výpovědní doba a její vliv na pracovní volno

Výpovědní doba je podle § 51 zákoníku práce nejméně dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem příslušného měsíce. Prodloužení výpovědní doby nemá vliv na nárok na pracovní volno, které se stále poskytuje na dva měsíce.

Délka pracovního volna a jeho možnosti

Zaměstnanec má nárok na pracovní volno po nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden půlden v týdnu po dobu dvou měsíců. Toto volno lze se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Čerpání pracovního volna je v zásadě neplacené, výjimkou jsou případy, kdy ke skončení pracovního poměru došlo z důvodů uvedených v § 52 písm. a)–e) zákoníku práce.

Další články

Interní směrnice a školská dokumentace: Proč jsou klíčové pro efektivní řízení školy

Interní směrnice představují základní pilíř každé školy, která chce zajistit efektivní řízení školy, právní soulad a transparentní fungování. Správně nastavené...

Zákon o kyberbezpečnosti: Jak se připravit na nové povinnosti ve vaší firmě

Poslanecká sněmovna schválila 25. dubna nový zákon o kybernetické bezpečnosti (NZKB), který významně mění pravidla a povinnosti pro firmy i...

Zákaz kotlů 1. a 2. emisní třídy od roku 2024: Co musí domácnosti a firmy udělat v roce 2025?

V roce 2025 se zákaz kotlů emisní třídy 1 a 2 dotkne tisíců domácností, chalup, firem i provozoven. Pokud ještě...

Nový RVP PV: Co čeká mateřské školy od roku 2026?

Od 1. září 2026 začne být pro všechny mateřské školy závazný nový Rámcový vzdělávací program pro předškolní vzdělávání (RVP PV)....

Zkušební doba po flexinovele zákoníku práce 2025: Přehled změn a nová pravidla

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost flexibilní novela zákoníku práce, která mění pravidla týkající se zkušební doby. Tyto změny...

Nová pravidla pro vstupní lékařské prohlídky zaměstnanců: Co platí v roce 2025?

Od roku 2024 vstoupila v platnost důležitá změna v oblasti pracovnělékařských služeb. Spolu s novelou zákoníku práce byla upravena pravidla...