Nenároková složka mzdy: Pozor na chyby zaměstnavatele

Nenároková složka mzdy: Pozor na chyby zaměstnavatele

Chyby při odměňování zaměstnanců nenárokovými mzdovými složkami mohou vést až k právním sporům. Jak tedy správně odměňovat a čemu se vyhnout? Zjistěte, jak se vyvarovat nejčastějším chybám zaměstnavatelů při odměňování.

Nenárokové mzdové složky hrají klíčovou roli v odměňovacích systémech mnoha zaměstnavatelů. Přestože jsou často využívány k motivaci zaměstnanců, mohou zaměstnavatelé chybovat při jejich poskytování.

Nárokové a nenárokové mzdové složky se liší tím, že právo na výplatu nenárokových složek vzniká až na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Kritéria pro vznik tohoto práva bývají formulována volněji a mohou zahrnovat subjektivní hodnocení. Přestože není nic závadného na poskytování nenárokových složek, je důležité stanovit určitá kritéria pro vznik práva zaměstnance na tuto část mzdy.

Nejčastější chyba spočívá v přístupu, který považuje nenárokové mzdové složky za „něco navíc“ závislé na vůli zaměstnavatele. Takový přístup může vést k problémům, zejména pokud nejsou stanovena jasná kritéria pro poskytování těchto složek.

Mezi nepřípustná kritéria pro poskytování mzdové složky patří i to, že například roční odměna (poskytovaná v jarních měsících za období předcházejícího kalendářního roku) nebude vyplacena zaměstnancům, kteří jsou ve výpovědní době nebo nastoupili čerpání překážky v práci (typicky mateřské či rodičovské dovolené). Jestliže zaměstnanec celý rok odpracoval a splnil ukazatele související s prací, jejími výsledky a podobně, pak skutečnost, že dostal nebo dal výpověď, případně odešel na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nemůže z hlediska práva na mzdovou složku hrát roli. Jestliže zaměstnanec v tomto případě podá žalobu směřující k zaplacení roční odměny, bude velmi pravděpodobně úspěšný, a to opět bez ohledu na to, zda byla roční odměna zaměstnavatelem označena za nenárokovou.

Další články

Jak správně vést skartační řízení a ukládat dokumenty ve škole

Vedení dokumentace a skartační řízení ve škole nejsou jen byrokratickými formalitami, ale klíčovou součástí řízení a administrativního pořádku. Ačkoliv je...

Nejčastější chyby v pracovních inzerátech: Co (ne)psat v roce 2025

Pracovní inzerát zůstává v roce 2025 nejběžnějším způsobem, jak firmy oslovují nové zaměstnance. Přesto se v něm stále objevují chyby,...

Kam na bylinky a jedlé plody: Nejlepší aplikace na léto pro děti i dospělé

Léto je ideálním obdobím pro výlety do přírody. Ať už se chystáte s dětmi na prázdninovou procházku, nebo plánujete školní...

Toxický zaměstnanec na pracovišti: Jak rozpoznat, řešit a předcházet problémům v týmu

Toxické chování na pracovišti může zásadně narušit atmosféru v týmu, způsobit zvýšenou fluktuaci, pokles výkonnosti i psychické vyčerpání kolegů. Jak...

Komunikace s rodiči v mateřské škole: Jak budovat důvěru a zlepšit spolupráci

Kvalitní komunikace s rodiči v mateřské škole je klíčová pro vytváření pozitivního prostředí, ve kterém se dítě cítí bezpečně a...

Nový zákon o kybernetické bezpečnosti od 1. 11. 2025: Co přináší firmám v Česku?

Od 1. listopadu 2025 vstupuje v platnost nový zákon o kybernetické bezpečnosti, který zásadně mění pravidla pro tisíce firem v...