Nenároková složka mzdy: Pozor na chyby zaměstnavatele

Nenároková složka mzdy: Pozor na chyby zaměstnavatele

Chyby při odměňování zaměstnanců nenárokovými mzdovými složkami mohou vést až k právním sporům. Jak tedy správně odměňovat a čemu se vyhnout? Zjistěte, jak se vyvarovat nejčastějším chybám zaměstnavatelů při odměňování.

Nenárokové mzdové složky hrají klíčovou roli v odměňovacích systémech mnoha zaměstnavatelů. Přestože jsou často využívány k motivaci zaměstnanců, mohou zaměstnavatelé chybovat při jejich poskytování.

Nárokové a nenárokové mzdové složky se liší tím, že právo na výplatu nenárokových složek vzniká až na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Kritéria pro vznik tohoto práva bývají formulována volněji a mohou zahrnovat subjektivní hodnocení. Přestože není nic závadného na poskytování nenárokových složek, je důležité stanovit určitá kritéria pro vznik práva zaměstnance na tuto část mzdy.

Nejčastější chyba spočívá v přístupu, který považuje nenárokové mzdové složky za „něco navíc“ závislé na vůli zaměstnavatele. Takový přístup může vést k problémům, zejména pokud nejsou stanovena jasná kritéria pro poskytování těchto složek.

Mezi nepřípustná kritéria pro poskytování mzdové složky patří i to, že například roční odměna (poskytovaná v jarních měsících za období předcházejícího kalendářního roku) nebude vyplacena zaměstnancům, kteří jsou ve výpovědní době nebo nastoupili čerpání překážky v práci (typicky mateřské či rodičovské dovolené). Jestliže zaměstnanec celý rok odpracoval a splnil ukazatele související s prací, jejími výsledky a podobně, pak skutečnost, že dostal nebo dal výpověď, případně odešel na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nemůže z hlediska práva na mzdovou složku hrát roli. Jestliže zaměstnanec v tomto případě podá žalobu směřující k zaplacení roční odměny, bude velmi pravděpodobně úspěšný, a to opět bez ohledu na to, zda byla roční odměna zaměstnavatelem označena za nenárokovou.

Další články

Interní směrnice a školská dokumentace: Proč jsou klíčové pro efektivní řízení školy

Interní směrnice představují základní pilíř každé školy, která chce zajistit efektivní řízení školy, právní soulad a transparentní fungování. Správně nastavené...

Zákon o kyberbezpečnosti: Jak se připravit na nové povinnosti ve vaší firmě

Poslanecká sněmovna schválila 25. dubna nový zákon o kybernetické bezpečnosti (NZKB), který významně mění pravidla a povinnosti pro firmy i...

Zákaz kotlů 1. a 2. emisní třídy od roku 2024: Co musí domácnosti a firmy udělat v roce 2025?

V roce 2025 se zákaz kotlů emisní třídy 1 a 2 dotkne tisíců domácností, chalup, firem i provozoven. Pokud ještě...

Nový RVP PV: Co čeká mateřské školy od roku 2026?

Od 1. září 2026 začne být pro všechny mateřské školy závazný nový Rámcový vzdělávací program pro předškolní vzdělávání (RVP PV)....

Zkušební doba po flexinovele zákoníku práce 2025: Přehled změn a nová pravidla

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost flexibilní novela zákoníku práce, která mění pravidla týkající se zkušební doby. Tyto změny...

Nová pravidla pro vstupní lékařské prohlídky zaměstnanců: Co platí v roce 2025?

Od roku 2024 vstoupila v platnost důležitá změna v oblasti pracovnělékařských služeb. Spolu s novelou zákoníku práce byla upravena pravidla...