Nenároková složka mzdy: Pozor na chyby zaměstnavatele

Nenároková složka mzdy: Pozor na chyby zaměstnavatele

Chyby při odměňování zaměstnanců nenárokovými mzdovými složkami mohou vést až k právním sporům. Jak tedy správně odměňovat a čemu se vyhnout? Zjistěte, jak se vyvarovat nejčastějším chybám zaměstnavatelů při odměňování.

Nenárokové mzdové složky hrají klíčovou roli v odměňovacích systémech mnoha zaměstnavatelů. Přestože jsou často využívány k motivaci zaměstnanců, mohou zaměstnavatelé chybovat při jejich poskytování.

Nárokové a nenárokové mzdové složky se liší tím, že právo na výplatu nenárokových složek vzniká až na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Kritéria pro vznik tohoto práva bývají formulována volněji a mohou zahrnovat subjektivní hodnocení. Přestože není nic závadného na poskytování nenárokových složek, je důležité stanovit určitá kritéria pro vznik práva zaměstnance na tuto část mzdy.

Nejčastější chyba spočívá v přístupu, který považuje nenárokové mzdové složky za „něco navíc“ závislé na vůli zaměstnavatele. Takový přístup může vést k problémům, zejména pokud nejsou stanovena jasná kritéria pro poskytování těchto složek.

Mezi nepřípustná kritéria pro poskytování mzdové složky patří i to, že například roční odměna (poskytovaná v jarních měsících za období předcházejícího kalendářního roku) nebude vyplacena zaměstnancům, kteří jsou ve výpovědní době nebo nastoupili čerpání překážky v práci (typicky mateřské či rodičovské dovolené). Jestliže zaměstnanec celý rok odpracoval a splnil ukazatele související s prací, jejími výsledky a podobně, pak skutečnost, že dostal nebo dal výpověď, případně odešel na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nemůže z hlediska práva na mzdovou složku hrát roli. Jestliže zaměstnanec v tomto případě podá žalobu směřující k zaplacení roční odměny, bude velmi pravděpodobně úspěšný, a to opět bez ohledu na to, zda byla roční odměna zaměstnavatelem označena za nenárokovou.

Další články

Generační rozdíly ve firmě: Skrytý potenciál nebo časovaná bomba?

Na dnešních pracovištích je běžné, že spolupracují zaměstnanci různých věkových skupin – od zkušených odborníků z řad baby boomers až...

Spisový řád a vedení spisové služby ve škole: Co musí každá škola vědět

Povinnosti škol v oblasti vedení spisové služby a zpracování školních dokumentů jsou přesně stanoveny archivním zákonem. Každá škola musí mít...

GDPR 2.0: Evropská komise plánuje zjednodušení ochrany osobních údajů

Evropská unie čelí rostoucí kritice za nadměrnou regulaci, zejména v oblasti digitální ekonomiky, ochrany osobních údajů, udržitelnosti a technologických investic....

Velká novela školského zákona přináší zásadní změny od školního roku 2025/2026

Poslanecká sněmovna schválila 28. května 2025 velkou novelu školského zákona, která zavádí řadu klíčových změn ve fungování škol a školských...

Interní směrnice a školská dokumentace: Proč jsou klíčové pro efektivní řízení školy

Interní směrnice představují základní pilíř každé školy, která chce zajistit efektivní řízení školy, právní soulad a transparentní fungování. Správně nastavené...

Zákon o kyberbezpečnosti: Jak se připravit na nové povinnosti ve vaší firmě

Poslanecká sněmovna schválila 25. dubna nový zákon o kybernetické bezpečnosti (NZKB), který významně mění pravidla a povinnosti pro firmy i...