Nenároková složka mzdy: Pozor na chyby zaměstnavatele
Chyby při odměňování zaměstnanců nenárokovými mzdovými složkami mohou vést až k právním sporům. Jak tedy správně odměňovat a čemu se vyhnout? Zjistěte, jak se vyvarovat nejčastějším chybám zaměstnavatelů při odměňování.
Nenárokové mzdové složky hrají klíčovou roli v odměňovacích systémech mnoha zaměstnavatelů. Přestože jsou často využívány k motivaci zaměstnanců, mohou zaměstnavatelé chybovat při jejich poskytování.
Nárokové a nenárokové mzdové složky
Nárokové a nenárokové mzdové složky se liší tím, že právo na výplatu nenárokových složek vzniká až na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Kritéria pro vznik tohoto práva bývají formulována volněji a mohou zahrnovat subjektivní hodnocení. Přestože není nic závadného na poskytování nenárokových složek, je důležité stanovit určitá kritéria pro vznik práva zaměstnance na tuto část mzdy.
Častá chyba
Nejčastější chyba spočívá v přístupu, který považuje nenárokové mzdové složky za „něco navíc“ závislé na vůli zaměstnavatele. Takový přístup může vést k problémům, zejména pokud nejsou stanovena jasná kritéria pro poskytování těchto složek.
Mezi nepřípustná kritéria pro poskytování mzdové složky patří i to, že například roční odměna (poskytovaná v jarních měsících za období předcházejícího kalendářního roku) nebude vyplacena zaměstnancům, kteří jsou ve výpovědní době nebo nastoupili čerpání překážky v práci (typicky mateřské či rodičovské dovolené). Jestliže zaměstnanec celý rok odpracoval a splnil ukazatele související s prací, jejími výsledky a podobně, pak skutečnost, že dostal nebo dal výpověď, případně odešel na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nemůže z hlediska práva na mzdovou složku hrát roli. Jestliže zaměstnanec v tomto případě podá žalobu směřující k zaplacení roční odměny, bude velmi pravděpodobně úspěšný, a to opět bez ohledu na to, zda byla roční odměna zaměstnavatelem označena za nenárokovou.
Pro více informací a konkrétní příklady častých sporů v odměňování zaměstnanců se přihlaste na náš seminář.
